社保工資應(yīng)該提前一個月扣嗎
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參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇
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不合法。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個月是勞動合同法規(guī)定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》并沒有規(guī)定沒有提前辭職就扣工資，這個是不合法的。
公司提前一個月通知辭退如果符合法律規(guī)定的條件是不用補償?shù)?如果不具有法律規(guī)定情形辭退的依然需要補償。
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離職沒有提前一個月要扣工資嗎沒有提前提出離職，辦理離職手續(xù)后，不應(yīng)該扣除工資。應(yīng)該提出辭職后，單位同意當(dāng)天離職的，工資發(fā)到離職當(dāng)天。
2020.05.04 604 -
沒有提前一個月離職要扣工資嗎沒有提前一個月離職扣工資不合法，沒有提前辭職，公司是不能扣工資的。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.01.24 822 -
沒有提前一個月辭職公司扣一個月工資合法嗎沒有提前一個月辭職公司要扣一個月工資不合法，不論勞動者如何辭職，單位都不能克扣勞動者的工資。 如果勞動者的離職給單位造成了損害，或者勞動者是未到服務(wù)期辭職的，單位可以要求勞動者給予賠償，但是不能克扣勞動者一個月的工資。
2020.01.17 279
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社保已經(jīng)下來了，社保是提前一個月扣工資嗎？
社會保險在職的一般工資上是當(dāng)月扣當(dāng)月的，但是繳費時間一般是在下個月的。 社保即社會保險，是指國家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風(fēng)險，實現(xiàn)社會安全，而強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配
2022-06-28 15,340 -
提前一個月辭職要扣一個月工資嗎
不提前一個月退休的公司扣除一個月的工資是違法的，無論勞動者如何退休，公司都不能扣除勞動者的工資。如果勞動者的離職對單位造成損害，或者勞動者在服務(wù)期前辭職，單位可以要求勞動者賠償，但不能扣除勞動者一個月
2021-11-21 15,340 -
n+1提前一個月辭職扣工資嗎
違法。這個條款無效的有勞動合同，試用期提前三天口頭或者書面辭職，勞動合同期內(nèi)，提前三十天書面通知單位辭職。單位有《勞動合同法》第38條規(guī)定違法用工情況的，可以隨時通知單位辭職如果單位依據(jù)勞動合同的違法
2023-02-13 15,340 -
沒有提前一個月通知扣工資嗎
沒有提前一個月通知的不是扣工資的理由，如果沒有通知的，公司可以要求滿1個月再離職，但是實際發(fā)生的工資、獎金、提成是需要支付給員工的。 雖然公司有規(guī)定不提前通知的要扣錢，但是勞動合同法上規(guī)定的是不能扣，
2022-01-29 15,340
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社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個人需要繳納的部分不計算在工資里面，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)
8,756 2022.04.17 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:01
換工作社保斷了一個月怎么補換工作社保斷了一個月的補繳如下： 1、個人補繳：去當(dāng)?shù)厣绫＞终f明訴求，然后在工作人員的幫助下幫忙辦理補繳，如果是自己離職等原因造成的斷交不一定可以補交，這個要問清楚； 2、公司補繳：社保斷交公司是可以幫忙補交的，可以聯(lián)系原公司幫忙補交，或者
16,001 2022.04.17
