雙倍賠償金的6個(gè)前提
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雙倍賠償金的條件沒(méi)有6個(gè),雙倍賠償金的條件主要有以下幾點(diǎn):《》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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一、從事職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的; 二、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 三、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 五、在本單位連續(xù)工作滿15年的,且距法定退休年齡不足5年的; 六、法律規(guī)定的其他情形。
1、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同;2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;3、勞動(dòng)者患有本單位職業(yè)病、因工負(fù)傷或部分喪失勞動(dòng)力;4、勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因公負(fù)傷;5、女性職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期;5、在該單位連續(xù)工作15年且5年內(nèi)退休。
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雙倍賠償金的6個(gè)條件是
雙倍賠償?shù)模秱€(gè)條件具體如下:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者有以下情形之一的,用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金:1、從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本
2020.03.05 838 -
工傷雙倍賠償金的6個(gè)條件
1、用人單位違法解除或者終止以下勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按2倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 3、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失
2020.04.09 478 -
離職雙倍賠償金的6個(gè)條件
1、用人單位違法解除或者終止以下勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按2倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 3、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失
2020.12.13 230
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違約金雙倍賠償金6個(gè)條件
雙倍賠償金的條件分別是: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力
2022-05-21 15,340 -
雙倍賠償金的6個(gè)條件是什么
雙倍賠償金的條件分別是: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力
2022-05-17 15,340 -
組成上的6個(gè)條件與雙倍賠償金哪個(gè)起作用
雙倍賠償金的條件沒(méi)有6個(gè),雙倍賠償金的條件主要有以下幾點(diǎn):《》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在
2022-08-29 15,340 -
提前解除勞動(dòng)合同公司要承擔(dān)雙倍賠償金嗎
主要就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,一個(gè)月的工資。另外問(wèn)一下,單位有沒(méi)有給你辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)呢?如果沒(méi)有辦理,你可以要求單位補(bǔ)辦相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。這是勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)
2022-07-07 15,340
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下: 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
00:54
交通事故和工傷賠償可以雙倍賠嗎交通事故和工傷賠償是可以雙倍賠的,但需要一定的條件。根據(jù)最高人民法院頒布的《關(guān)于審理人身賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱《解釋》)第三條規(guī)定及相關(guān)解釋,因工傷事故或第三人侵權(quán)造成的人身?yè)p害,賠償權(quán)利人可以在獲得第三方民事賠償后,按
6,058 2022.04.15 -
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定金雙倍返還的規(guī)定是什么根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定,雙倍返還定金,是指法律規(guī)定的定金罰則。定金,指的是合同雙方為了保證債務(wù)的履行,約定由一方先行支付給另一方一定數(shù)額的貨幣。而雙倍返還定金的具體規(guī)定,就是收受定金的一方如果不履行約定的債務(wù),或者履行債務(wù)的行為不符合約定,致
2,786 2022.04.15