工作20年單位解除合同如何補償
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需要分析單位是合法解除勞動合同還是違法解除勞動合同，如果是合法的，一般可主張10個月本人工資的經濟補償。如果是違法解除勞動合同，可主張20個月的經濟補償。
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單位解除勞動合同如何補償單位解除勞動合同賠償經濟補償金。經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.09.08 172 -
長期合同工單位解除合同應該如何補償如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準
2020.12.05 177 -
工作13年單位要解除合同在公司工作十三年，但是用人單位解除勞動合同的，勞動者可以向公司要求二十四個月的工資作為賠償。賠償?shù)那疤崾怯萌藛挝唤獬齽趧雍贤男袨檫`法。如果解除勞動合同行為合法且勞動者不存在過錯，則可以要求十二個月的經濟補償。
2021.09.29 97
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工作20年單位解除合同怎么補償
根據(jù)我國勞動法，工作20年單位解除合同單位的補償辦法如下：需要按照一年計算一個月的方式補償工資
2022-06-30 15,340 -
單位合同解除如何補償
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另
2022-07-31 15,340 -
連續(xù)工作20年合同工被解除勞動合同如何補償
如果公司非法與你解除合同，需支付你補償金2倍的經濟補償金，補償金以每工作一年支付一個月工資。如需幫助，可直接來電《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，
2023-02-10 15,340 -
單位解除勞動合同如何補償
一、單位解除勞動合同如何補償 依據(jù)為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行; 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已
2023-04-12 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:03
單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
878 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
