被公司決定辭職，未簽競業(yè)限制協(xié)議，請問有效嗎
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離職后沒簽競業(yè)限制即表示沒有競業(yè)限制義務(wù)，我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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因為公司原因辭職，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的仍然有效，可以要求公司支付解除勞動合同后的經(jīng)濟補償金和競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議有效需要滿足以下條件：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；用人單位依法支付經(jīng)濟補償；競業(yè)限制期限不得超過二年；出于雙方真實意思表示約定競業(yè)限制；其他。
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請問公司因勞動者競業(yè)限制辭職單位有效嗎？公司原因辭職競業(yè)限制有效。因公司原因辭職的，勞動者可以要求公司支付解除勞動合同后的經(jīng)濟補償金和競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償金，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2020.02.19 125 -
競業(yè)競爭競限制離職協(xié)議有效嗎有效。試用期內(nèi)競業(yè)限制協(xié)議已生效，試用期離職的，用人單位應(yīng)該在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
2020.09.19 305 -
公司原因辭職競業(yè)限制有效嗎因為公司原因辭職，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的仍然有效，可以要求公司支付解除勞動合同后的經(jīng)濟補償金和競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2020.06.10 144
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辭職后競業(yè)限制協(xié)議還有效嗎
離職了能簽競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
2022-07-03 15,340 -
公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議有效嗎
公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議有效，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約
2022-05-27 15,340 -
被公司辭退競業(yè)限制還有效嗎
一般而言，你們之間的競業(yè)限制協(xié)議是有效的。如果單位沒有支付你補償金，則競業(yè)限制協(xié)議并不因此而必然無效。如果你擅自從事同行業(yè)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)的話，仍有可能要承擔(dān)違約賠償責(zé)任的。1、先發(fā)一份催討函，要求公
2022-02-05 15,340 -
競業(yè)限制簽的協(xié)議有效嗎
很多企業(yè)對競業(yè)限制存在誤解，比如認(rèn)為簽訂《保密協(xié)議》就能簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，不論職位高低，一律簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，導(dǎo)致員工離職后要支出額外的合理補償。 根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制
2021-03-11 15,340
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01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,904 2022.04.15 -
01:24
股東有法定競業(yè)限制義務(wù)嗎股東是否承擔(dān)法定競業(yè)限制義務(wù)，需要根據(jù)實際情況分析： 如果股東是公司董事、高管的，根據(jù)我國公司法規(guī)定，在沒有經(jīng)過股東會或股東大會同意的前提下，不能利用職務(wù)上的便利，替自己或者他人謀取本屬于公司的商業(yè)機會，同時也不允許自營或者為他人經(jīng)營與當(dāng)前
1,390 2022.04.17 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
