員工與單位解除勞動關(guān)系的補償標準
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單位解除勞動關(guān)系的原因不同，補償也不同。 （1）單位因經(jīng)濟性裁員解除勞動關(guān)系的，需要支付經(jīng)濟補償金。 （2）因勞動存在過錯，單位解除勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟補償金。 （3）單位違法解除勞動關(guān)系的，需要支付雙倍經(jīng)濟補償金作為賠償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人或支付一個月代通知金，才能解除勞動合同。 解除勞動合同須經(jīng)以下兩個環(huán)節(jié)： 1、發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié)； 2、發(fā)出解除勞動合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)。
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單位如何與員工解除勞動關(guān)系用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人或支付一個月代通知金，才能解除勞動合同。 解除勞動合同須經(jīng)以下兩個環(huán)節(jié)： 1、發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié)； 2、發(fā)出解除勞動合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)。
2020.07.17 230 -
單位與員工如何解除勞動關(guān)系用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
2020.09.17 208 -
單位解除勞動關(guān)系補償標準是什么單位解除勞動關(guān)系補償標準是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
2020.07.24 152
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單位與員工解除勞動關(guān)系需要補償嗎
勞動者曠工達到了用人單位規(guī)定的嚴重違反用人單位規(guī)章制度的程度，用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面
2022-04-25 15,340 -
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單位解除勞動關(guān)系補償，統(tǒng)一按照勞動合同法的規(guī)定，在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）
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員工和單位解除勞動關(guān)系補償金怎么算, 員工與單位解除勞動合同賠償
員工和單位解除勞動關(guān)系時，如果單位需要支付員工經(jīng)濟不，那么在離職時單位需要支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償，同時單位需要結(jié)清員工的工資。單位不得以支付經(jīng)濟補償為由克扣員工的勞動所得。員工因為工資問題和單位出
2022-03-03 15,340 -
單位如何與員工解除勞動關(guān)系
用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人或支付一個月代通知金，才能解除勞動合同。 解除勞動合同須經(jīng)以下兩個環(huán)節(jié)： 1、發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié)； 2、發(fā)出解除勞動合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)。
2022-05-17 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25 -
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