加班工資不以基本工資為基礎(chǔ)，而是以勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日本法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不得低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)充休息的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的200日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)％支付勞動(dòng)者工資；（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不低于300％支付工人的工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，用人單位在完成計(jì)件定額任務(wù)后安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定的原則，按照法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)不低于150％、200％、300％支付工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行工作時(shí)間綜合計(jì)算制度的，工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照本規(guī)定支付工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。