在勞務派遣領域,當派遣員工遭受工傷時,其相關法律責任應由勞務派出單位承擔。派遣單位有義務依照相關法律法規(guī)為員工進行工傷認定申請,以獲取來自工傷保險基金中的相應賠償金額,并有權與實際使用員工的用人單位協(xié)商確定針對派遣員工的補償方法。 若被派遣的勞動者在工傷事件發(fā)生之后,其工傷賠付職責仍然應當由勞務派遣公司承擔。在某些特殊情況下,勞務派遣單位和雇傭單位涉及違法勞務派遣行為的情形,被雇傭單位可能因此而對被派遣勞動者造成傷害。此時,勞務派遣單位與該用人單位將共同承擔對此類事情的連帶賠償責任。 根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條,被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條,勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,處以每人五千元到一萬元的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。 《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條 勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。