未滿十八能簽勞動合同嗎
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年滿16周歲后，可以依法簽訂勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
對已滿十六周歲且未滿十八周歲的未成年人，單位可以與其簽訂正式員工勞動合同。已滿十六周歲未滿十八周歲的人，能以自己勞動獲得收入且能維持當(dāng)?shù)匾话闳松钏降?，可以視為完全民事行為能力人，所進行的民事行為有效，因此是可以簽訂正式勞動合同。
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未滿十八歲可以簽勞動合同嗎?未滿18歲是可以簽勞動合同的，如果用人單位在合法的情況下使用未滿十八周歲的勞動者應(yīng)該根據(jù)相關(guān)的法律簽訂合法的勞動合同。
2020.12.06 295 -
未滿十八歲是否能夠簽勞動合同未滿十八歲能否簽勞動合同要根據(jù)具體情況判斷。如果是滿十六周歲未滿十八歲的就可以簽訂勞動合同，十六周歲以下的一般不能簽。我國勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。如果是文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守
2020.10.08 206 -
未滿十八歲簽勞動合同有效嗎需要依據(jù)具體情況分析。對于年滿16歲員工可以簽定勞動合同。年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動者依照有關(guān)規(guī)定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動合同。
2020.01.25 303
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未滿十八周歲能簽勞動合同嗎？
滿16歲后，可依法簽訂勞動合同。 要建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，
2021-10-24 15,340 -
未滿十八周歲能簽勞動合同嗎
年滿16周歲并以自己勞動收入維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降模梢哉J定為完全民事行為能力，而不是全部認定為限制民事行為能力人。年滿16周歲就可以簽訂合同了，按照《未成年工特殊保護規(guī)定》，用人單位招收使用未成年工
2022-03-29 15,340 -
未滿十八歲簽勞動合同
1、是否已滿16周歲呢？ 16周歲以下屬于童工，雇傭童工屬于違法行為，所簽合同當(dāng)然無效。已滿16周歲不滿18周歲屬于未成年工，有特定工作不能由未成年工負責(zé)。 2、簽訂一份所謂“終身”合同并不等于賣身契
2022-02-03 15,340 -
未滿十八可以簽勞動合同嗎
勞動者沒滿 18，但年滿 16，可以簽訂勞動合同。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷
2022-06-07 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:05
未滿十八周歲犯罪如何判刑針對未滿十八周歲的犯罪嫌疑人犯罪，具體判刑標(biāo)準(zhǔn)有以下幾點： 1、已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負相應(yīng)的刑事責(zé)任； 2、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任
7,246 2022.07.10 -
01:20
未滿十八周歲犯罪怎么判刑未滿十八周歲犯罪怎么判刑視情況而定： 1、已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任； 2、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任；因不滿十六周歲不予
5,543 2022.10.12
