不是很嚴重，被違紀辭退的，要賠償嗎
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不是很嚴重這個問題沒有法律界定，比如抽煙，你普通抽煙是沒有關系，但是在加油站抽煙就很嚴重。以嚴重違法公司規(guī)章制度被辭退無賠償。r《勞動合同法》r第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：r（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
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若公司規(guī)章制度中明確該嚴重違紀行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金等賠償。
員工因嚴重違紀被辭退，一般屬于過錯性辭退的情形，用人單位不需要給補償。對于具有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等情形的員工，單位可以單方面與其解約。
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員工嚴重違紀被辭退是否需要給予其補償員工嚴重違紀被辭退的，不需要給予其補償，因為這屬于過失性辭退，單位不需要支付其經(jīng)濟補償金。對此法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以將其開除且不需要支付任何補償。 只有無過失性的辭退單位才需要支付給勞動者經(jīng)濟補償。
2020.11.08 201 -
員工嚴重違紀被辭退的公司要支付其經(jīng)濟補償嗎員工嚴重違紀被辭退的，不需要給予其補償，因為這屬于過失性辭退，單位不需要支付其經(jīng)濟補償金。對此法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以將其開除且不需要支付任何補償。 只有無過失性的辭退單位才需要支付給勞動者經(jīng)濟補償。
2020.11.04 193 -
員工嚴重違紀被單位辭退是否需要給予其補償員工嚴重違紀被辭退的，用人單位一般不需要給予其補償。在過錯性辭退的情形下，是無需補償?shù)?；但如果是無過錯性辭退的，單位需要根據(jù)員工在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向其支付經(jīng)濟補償。
2020.01.16 170
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員工嚴重違紀辭退要賠償嗎
從公司管理角度說下，員工能偷東西，說明公司的管理存在一定的疏漏之處，需要從制度和流程兩個層次進一步的優(yōu)化，這樣算是亡羊補牢了。從員工個人角度來說，要分析這個偷東西的性質(zhì)，僅僅是一時沖動還是蓄謀已久，如
2022-08-10 15,340 -
員工嚴重違紀被辭退要怎么賠償
單位依法有權辭退嚴重違紀的員工。而且沒有經(jīng)濟補償和賠償。容易理解?。簞趧诱呷绻麌乐剡`紀，用人單位還要為其埋單的話，誰還愿意招工啊、依法做事啊。（當然沒有簽訂書面勞動合同是另一個問題。）依據(jù)勞動合同法:
2022-10-16 15,340 -
員工嚴重違紀被辭退，要支付賠償金嗎
如果員工嚴重違紀被解雇，他們不需要得到補償，因為這是解雇，公司不需要支付經(jīng)濟補償。根據(jù)這項法律，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位不需要支付任何補償就可以開除。 只有無過失的辭退單位才需要向勞動者
2021-10-31 15,340 -
員工嚴重違紀被辭退有什么賠償嗎
單位依法有權辭退嚴重違紀的員工。而且沒有經(jīng)濟補償和賠償。容易理解啊：勞動者如果嚴重違紀，用人單位還要為其埋單的話，誰還愿意招工啊、依法做事啊。（當然沒有簽訂書面勞動合同是另一個問題。）依據(jù)勞動合同法:
2022-10-10 15,340
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01:09
工傷不嚴重會賠償嗎工傷不嚴重會賠償。如果員工的工傷沒有達到傷殘等級的，就只能享受工傷醫(yī)療待遇。因此，工傷沒有達到傷殘等級的，就只能享受工傷醫(yī)療待遇，包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇、護理費的賠償，而不能享受傷殘待遇。員工因工作原
1,407 2022.05.13 -
00:54
對嚴重違犯黨紀的黨組織的處理措施對嚴重違犯黨紀的黨組織的處理措施如下：對于嚴重違犯黨紀、本身又不能糾正的黨組織領導機構(gòu)，應當予以改組。受到改組處理的黨組織領導機構(gòu)成員，除應當受到撤銷黨內(nèi)職務以上處分的外，均自然免職。對于全體或者多數(shù)黨員嚴重違犯黨紀的黨組織，應當予以解散。
18,528 2022.04.12 -
01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17
