兼職受勞動法保護嗎
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我國《勞動法》、《勞動合同法》均明確規(guī)定了其適用范圍，即在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。 因此兼職是否受勞動法保護需要根據(jù)具體情況進行分析。主要根據(jù)從屬性、人身依附性和有償性三方面進行判斷。 但一般而言，兼職的主體多為尚未畢業(yè)的大學(xué)生勤工儉學(xué)的，法律明確規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。因此，兼職學(xué)生并非《勞動法》、《勞動合同法》的適格主體，其與企業(yè)之間的關(guān)系應(yīng)屬于雇傭關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動關(guān)系，不受《勞動法》保護。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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兼職受到勞動法保護。依照相關(guān)規(guī)定，非全日制用工勞動者，即兼職工作者，可以與用人單位訂立口頭協(xié)議或勞動合同。兼職工每小時報酬的最低標準不能低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。同時兼職工的勞動報酬結(jié)算支付周期最長不能超過十五天。
我國勞動法、勞動合同法均明確規(guī)定了其適用范圍，即在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。因此兼職是否受勞動法保護需要根據(jù)具體情況進行分析。主要根據(jù)從屬性、人身依附性和有償性三方面進行判斷。但一般而言，兼職的主體多為尚未畢業(yè)的大學(xué)生勤工儉學(xué)的，法律明確規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。因此，兼職學(xué)生并非勞動法、勞動合同法的適格主體，其與企業(yè)之間的關(guān)系應(yīng)屬于雇傭關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動關(guān)系，不受勞動法保護。
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兼職受勞動法保護嗎？若是在校學(xué)生利用課余時間兼職的，與接受兼職服務(wù)的一方屬于勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不受《勞動法》的保護。但如果是非全日制工，雙方簽訂了書面勞動合同的，應(yīng)受《勞動法》的保護。
2021.03.08 228 -
兼職受勞動法保護嗎假條兼職不受勞動法保護。我國《勞動法》、《勞動合同法》均明確規(guī)定了其適用范圍，即在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以
2020.07.04 184 -
兼職要受到勞動法保護嗎兼職的如果是在校生，是不受《勞動法》保護的。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，也未與單位建立勞動關(guān)系。但如果兼職的是具有勞動能力的畢業(yè)生，且與單位建立勞動關(guān)系的，則受《勞動法》保護。
2020.04.29 205
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兼職受勞動法保護嗎？
兼職學(xué)生并不符合《勞動法》、《勞動合同法》所規(guī)定的與用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者,其與企業(yè)之間的關(guān)系應(yīng)屬于雇傭關(guān)系,屬于勞務(wù)關(guān)系,不存在勞動關(guān)系,不受勞動法保護。
2021-04-06 15,340 -
上班兼職受勞動法保護嗎
我國《勞動法》、《勞動合同法》均明確規(guī)定了其適用范圍，即在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦
2021-11-21 15,340 -
哪些兼職是受勞動法保護的
我國勞動法、勞動合同法明確規(guī)定了其適用范圍，即中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個人經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和形成勞動關(guān)系的勞動者，適用于勞動法、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個人經(jīng)濟組織、民營非企業(yè)等組織（
2021-10-20 15,340 -
兼職合同受勞動法保證嗎
兼職在勞動法中稱為非全日制用工，是受勞動法調(diào)整和保護的。第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四
2022-03-15 15,340
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高利貸受法律保護嗎高利貸是指民間借款人所借貸利率一般由其和貸款人雙方協(xié)商進行確定的，雙方協(xié)商的借貸利率一般不可以超過中國人民銀行公布的有關(guān)金融機構(gòu)同期、同檔次貸款利率（不含浮動）的4倍，超過上訴利率規(guī)定標準的，則應(yīng)該界定為是高利借貸的行為。 關(guān)于貸款利息的利
736 2022.04.17 -
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私生子受法律保護嗎私生子受法律保護。根據(jù)我國婚姻法的規(guī)定，私生子，也就是非婚生子女，享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何人都不得對其加以歧視和危害。非婚生子女享有的權(quán)利主要包括以下四項：1、要求其親生父母對其撫養(yǎng)教育的權(quán)利。如果親生父母不履行撫養(yǎng)教育義務(wù)，未成年的
3,912 2022.04.17 -
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居間協(xié)議受法律保護嗎居間協(xié)議是受法律保護的。 居間協(xié)議，也叫中介服務(wù)合同，是指居間人根據(jù)委托人的要求，為委托人和其他人訂立合同提供機會或者介紹，委托人向居間人給付約定報酬的協(xié)議，常見的居間行為是二手房中介為房屋買賣雙方提供的中介行為，屬于法律規(guī)定的一種合同類別
7,513 2022.04.17
