五一節(jié)加班工資怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
五一勞動節(jié)一般放假三天，其中五月一日當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排五一勞動節(jié)加班的， 5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動者本人日或小時工資的百分之二百支付加班工資。
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
-
五一勞動節(jié)加班工資算幾天五一勞動節(jié)屬于法定節(jié)假日，用人單位要求員工在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付三倍工資。
2020.02.15 294 -
五一加班工資怎么算五一屬于國家法定節(jié)假日，因此五一安排員工加班的，加班工資不低于平時工資的百分之三百。在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。
2020.07.02 184 -
五一勞動節(jié)加班工資算多少天五一勞動節(jié)加班工資算五天。國務(wù)院規(guī)定國家五一勞動節(jié)假期為五天，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。 五一假期加班不給加班費的維權(quán)方式如下： 1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由
2022.08.09 1,646
-
2013年五一節(jié)加班工資怎么算？
2013年五一節(jié)加班工資計算： 法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資 公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工
2022-03-24 15,340 -
五一節(jié)假期加班工資怎么算
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）
2022-05-16 15,340 -
2013年五一節(jié)加班工資怎么算
2013年五一節(jié)加班工資計算：法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資按
2022-03-19 15,340 -
五一節(jié)加班費怎么算
五一加班費計算問題： 根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2010年部分節(jié)日安排的通知》，5月1日到3日為勞動節(jié)法定假日，其中5月1日為法定節(jié)假日，后2天為普通休息日調(diào)休。5月1日，按照標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照不低于勞動者本人
2022-03-24 15,340
-
01:15
五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11 -
00:55
國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
