勞務協(xié)議能否約定競業(yè)限制
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勞務協(xié)議中一般也能約定競業(yè)限制條款。雖然《勞動合同法》中規(guī)定了競業(yè)限制，但是并不代表競業(yè)限制的約定僅能約束勞動關系中的企業(yè)和員工。員工違反競業(yè)限制約定的，不論和公司構成勞動關系還是勞務關系，應當依法按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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能。勞動爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
勞務派遣不能約定競業(yè)限制。勞動派遣只適用臨時性、輔助性的勞動崗位，而競業(yè)限制的對象是高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，因此勞務派遣不能約定競業(yè)限制。
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