崗位工資不低于加班工資
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安排勞動者延長工作時間的加班工資不能低于平時時薪的1.5倍。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的加班時薪不低于2倍。法定休假日安排勞動者工作的加班時薪不低于3倍。
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班工資不低于工資
加班時薪不低于工資的1.5倍。
2022-05-22 15,340 -
加班工資，不低于最低工資
加班工資不低于最低標(biāo)準(zhǔn)的150％；休息日安排勞動者加班，不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200％的報酬；法定假日安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300％的報酬。
2021-11-03 15,340 -
加班工資不低于
安排勞動者延長工作時間的加班工資不能低于平時時薪的1.5倍。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的加班時薪不低于2倍。法定休假日安排勞動者工作的加班時薪不低于3倍。
2022-06-24 15,340 -
加班工資不低于工資的
加班工資不低于時薪的150%；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的，應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。
2022-06-07 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進行
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3,219 2022.05.11 -
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7,914 2022.04.12
