哪些簽訂的勞動合同無效
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引起勞動合同無效的原因大體有以下幾種： （一）合同主體不合格，如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等； （二）合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益，如約定工作內(nèi)容為制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護； （三）意思表示不真實，勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的； （四）合同形式不合法，這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。 在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
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引起勞動合同無效的原因大體有以下幾種： （一）合同主體不合格，如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等； （二）合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益，如約定工作內(nèi)容為制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護； （三）意思表示不真實，勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的； （四）合同形式不合法，這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。 在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
簽訂勞動合同無效的情形有違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同這兩種。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
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簽訂勞動合同無效的情形有哪些下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部
2020.05.22 210 -
哪些情況下簽訂勞動合同無效？下列情況下簽訂勞動合同為無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2020.08.12 142 -
簽訂的勞動合同為無效的情形有哪些簽訂的勞動合同無效的情形有： 一、口頭約定的合同； 二、顯失公平的合同； 三、脅迫的合同； 四、附帶保證的合同； 五、真假合同； 六、抵押性質(zhì)的勞動合同； 七、無保障的勞動合同。
2020.09.10 110
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簽訂勞動合同無效的情形有哪些？
簽訂勞動合同無效的情形有：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下簽訂的勞動合同無效；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利簽訂的勞動合同無效；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定簽訂
2022-06-09 15,340 -
勞動合同簽訂無效的情形有哪些
根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)
2021-10-19 15,340 -
哪些情況下簽訂勞動合同為無效
下列情況下簽訂勞動合同為無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法
2022-05-22 15,340 -
勞動合同簽訂后簽訂無固定期限勞動合同的效力是怎樣的，有哪些情形
1、具備簽訂無固定期限勞動合同的條件，或雙方約定簽訂無固定期限合同的，該合同有效；2、之后雙方又簽訂固定期限合同的，具備簽訂無固定期限合同條件，除非是員工主動申請，否則仍然是為雙方存在無固定期限合同；
2022-02-10 15,340
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
