1、協(xié)商解決。大家記?。河龅饺魏畏杉m紛，首先肯定是雙方友好協(xié)商，畢竟工程領(lǐng)域大家都知道，很多時候說是做工程，其實更多的是做關(guān)系，所以如果能夠協(xié)商的盡量協(xié)商。當(dāng)然了，我們也知道，在現(xiàn)實生活中，一般協(xié)商都是比較困難的，因為如果雙方會按照合同約定來支付工程款的話，早就協(xié)商解決了。 2、可以通過向法院起訴要求還款，法院會依法做出判決，勝訴之后，如果對方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。這里要注意一點就是，向法院起訴要趁早。一旦超過了兩年的訴訟時效，喪失勝訴權(quán)。 3、只要不是惡意拖欠，有錢的一般也會按照合同去履行。所以判決結(jié)果，很可能當(dāng)?shù)卣斦_實沒有錢，因此可能會給你提供一個還款計劃，按幾年內(nèi)還清工程款。另外在判決過程中，政府方可能會對決算結(jié)果提出異議，并引入第三方獨立審計機(jī)構(gòu)對決算文件重新審計，這塊要做好相關(guān)文件的準(zhǔn)備。 4、如果是政府方惡意拖欠，那么法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行后，會依法查詢相關(guān)債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款，被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務(wù)的，人民法院可以對其采取或者通知有關(guān)單位協(xié)助采取限制出境，在征信系統(tǒng)記錄、通過媒體公布不履行義務(wù)信息以及法律規(guī)定的其他措施。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。