勞動合同轉簽需注意以下幾點 1、首先熟悉國家勞動法規(guī)定,熟悉勞動法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權益。 2、國家規(guī)定： 簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月； 簽訂3年合同，試用期不得超過3個月； 有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。 3、試用期工資、轉正后的工資應該在合同中寫明。一般來說：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。 有的公司為偷稅，每個人的工資都寫成基本工資（即所在城市的最低標準），這樣是違法的，一旦產生合同糾紛，那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計算，不利于保護員工自身利益。 4、合同上應該寫明每個月何時發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放 5、五險一金的購買比率，每個月扣多少錢； 有的合同上很隱晦，不會直接寫出來，買的標準就按照最低標準來購買 這個應該要提前咨詢公司，以免后期購買出現(xiàn)問題職員自己吃虧 6、上班時間規(guī)定： 比如說早上幾點上班-中午幾點下班； 下午上班時間-下午下班時間。 一般企業(yè)規(guī)定的上班時間都是8個小時 7、加班福利：加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。 有的合同中不會寫明具體支付多少，一般都是按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，比如說周末加班換調休，晚上加班算餐補、車補，或者晚上加班累計時間也可調休等 8、勞動法年假規(guī)定： 10年以下工作經歷，年假5天； 10年以上工作經歷：年假15天。 一般企業(yè)都會按照這個執(zhí)行，少數企業(yè)會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。 9、婚假規(guī)定：正?；榧伲砘榛榧僖黾佣嗌偬?； 產假規(guī)定：正常產假，晚育產假要增加多少天； 病假規(guī)定：請病假怎么扣工資； 婦女權益：3.8要放3.8婦女節(jié)多少時間，每個月例假有何規(guī)定（大公司會給予一天特殊假）