勞動(dòng)法對(duì)員工離職有什么規(guī)定嗎
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用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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勞動(dòng)法對(duì)員工辭職的規(guī)定： 1、跟用人單位協(xié)商解除合同; 2、提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、用人單位有違法的情形，勞動(dòng)者可以隨即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。 4、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者要賠償損失。
勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職的規(guī)定是1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；2、在試用期內(nèi)，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，可以隨時(shí)辭職。
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勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職有什么規(guī)定？勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職規(guī)定：可以和用人單位協(xié)商解除合同；提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位；用人單位有違法的情形，勞動(dòng)者可以隨即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知；勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成
2020.04.08 252 -
勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職有什么規(guī)定勞動(dòng)者離職的，試用期內(nèi)提前三天通知用人單位即可；過(guò)了試用期的，提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。若用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等違反法律規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.05 279 -
2022勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職有什么規(guī)定所謂“員工辭職”，可以理解為員工主動(dòng)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，一般來(lái)說(shuō)員工需要提前30天通知單位即可，但是如果是用人單位存在過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致辭職的無(wú)需提前通知單位；如果是尚處于試用期的員工，只需要提前3天即可。并且，因單位錯(cuò)過(guò)辭職的勞動(dòng)者還可以得到與其工作
2022.04.16 4,262
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勞動(dòng)法對(duì)員工辭職有什么規(guī)定
勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職的規(guī)定辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)職工
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)員工離職補(bǔ)償有規(guī)定嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的
2021-03-22 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職有什么規(guī)定
勞動(dòng)法對(duì)員工辭職有三種規(guī)定： 1、跟用人單位協(xié)商解除合同; 2、提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)員工的辭職有什么規(guī)定
辭職有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面
2022-06-01 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話(huà)，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，則按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17
