公司應(yīng)該什么時候可以單方面解除合同
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
投保人故意或者因重大過失未履行前款規(guī)定的如實告知義務(wù),足以影響保險人決定是否同意承保或者提高保險費率。
單方解除合同的情形主要如下:因不可抗力無法達(dá)到合同目的;履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務(wù);當(dāng)事人一方延遲履行主要債務(wù),經(jīng)催告后未在合理期限內(nèi)履行;當(dāng)事人一方延遲履行債務(wù)或者有其他違約行為,不能達(dá)到合同目的;法律規(guī)定的其他情形。
-
公司可以單方面解除合同嗎?公司可以單方面解除勞動合同。具體情況如下:具備法律規(guī)定的條件時,用人單位享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。在勞動者有過錯性情形時,用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。
2020.10.04 743 -
公司單方面解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償公司單方面解除勞動合同應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動者: 經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償
2020.03.24 173 -
公司單方面解除勞動合同應(yīng)該收集什么證據(jù)公司單方面解除勞動合同勞動者應(yīng)該收集的證據(jù)如下: 1、勞動者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料; 2、勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明; 3、公司給勞動者的制度依據(jù),最好是蓋章或印刷
2020.07.23 119
-
公司可以單方面解除勞動合同么
根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四
2022-04-24 15,340 -
勞動者什么時候可以單方面解除勞動合同
通常情況下,勞動者都與派遣單位也就是用人單位簽訂有書面的勞動合同,在合同中對合同期限均有明確約定;勞動者在合同期內(nèi),要單方面解除與派遣單位的勞動合同的; 根據(jù)《勞動合同法》第六十五條規(guī)定,被派遣勞動者
2022-06-23 15,340 -
公司單方面解除勞動合同應(yīng)該怎么辦
用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的,構(gòu)成違法解除,可以向勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報或者申請勞動仲裁,請求賠償金。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本
2022-03-30 15,340 -
公司可以單方面解除勞動合同么?
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同: (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (4)勞動
2022-03-29 15,340
-
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時,公司可以單方面解除勞動合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的;4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單方面解除合同的程序是什么單方面解除合同的程序,需要根據(jù)解除方式來作出區(qū)別判斷。如果是通過口頭形式來解除合同的話,只要直接向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知,就可以解除合同。如果是通過書面的形式來解除合同的話,只要對方收到了相關(guān)的書面通知,就可以發(fā)生解除的效力。如果是起訴或者
1,541 2022.10.06 -
00:51
合同到期,公司單方面解除,需如何補償合同到期,公司單方面解除合同的,那么需要按照勞動者在本單位工作的年限作出經(jīng)濟補償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動者在該單位每工作滿一年,那么用人單位就需要向勞動者支付一個月工資。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,
1,279 2022.05.11






