合同法說(shuō)試用期工資不能低于
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合同法規(guī)定試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期合同工資不低于勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在工作日加班的，加班工資不得低于平時(shí)工資的1.5倍；在休息日加班又未補(bǔ)休的，加班工資不得低于平時(shí)工資的2倍；在法定節(jié)假日加班的，加班工資不得低
2020.12.18 127 -
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試用期工資不低于勞動(dòng)合同說(shuō)明
試用期工資不低于勞動(dòng)合同工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-06-26 15,340 -
試用期工資不能低于合同的
試用期的工資不能低于合同的百分之八十。
2022-07-19 15,340 -
試用期合同工資不低于
試用期勞動(dòng)合同工資不低于百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-11-03 15,340 -
試用期工資不能低于勞動(dòng)合同最低工資
不能低于合同約定工資的百分之八十。相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且同一用人單位與同一
2022-06-30 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動(dòng)合同的話，用人單位需要按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國(guó)勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
