勞動(dòng)者拖欠工資維權(quán)有哪些需要注意的事項(xiàng)
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勞動(dòng)者應(yīng)注意拖欠工資的維權(quán)：無(wú)論是向勞動(dòng)監(jiān)察行政部門投訴，是向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaizhishi_zcwyh/">仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還是向法院起訴，在維權(quán)前都要收集證明勞動(dòng)關(guān)系和用人單位拖欠工資的證據(jù)。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。支付工資的日期一旦確定后，剛應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的日期支付勞動(dòng)者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
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勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意事項(xiàng)如下：要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)；確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資；如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁；如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。
勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意： 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴。
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