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員工請病假最長能拖多久

2022-03-31 19:26

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根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部關(guān)于發(fā)布的通知》(京勞險發(fā)[1995]109號)規(guī)定,醫(yī)療期自職工病休之日開始計算,在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的,其節(jié)假日按病休日計算。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:(1)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(2)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。(3)醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

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企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期最長為二十四個月。醫(yī)療期規(guī)定:實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;其他。

張神兵律師

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