當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

工作不管是進(jìn)入公司還是單位，都是需要簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同也會(huì)規(guī)定相關(guān)的期限，用以約束員工不會(huì)隨意辭職給公司帶來(lái)一系列的損失，那么簽了勞動(dòng)合同在合同期以內(nèi)辭職算不算違約呢?簽了勞動(dòng)合同,如果你在合同尚未到期的情況下申請(qǐng)辭職,會(huì)有以下3種情況:第1.《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定,如果你還在試用期內(nèi),你可以隨時(shí)提出辭職申請(qǐng),通知用人單位解除勞動(dòng)合同,不違約。第2.《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定,如果你與用人單位對(duì)你的辭職申請(qǐng)協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除,不違約。第3.如果用人單位不同意你辭職,也就是你與用人單位對(duì)你的辭職申請(qǐng)不能協(xié)商一致而你又執(zhí)意辭職,屬于違約。第1種情況還包括“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的”和“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的”,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,不違約。