1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者．疑似患者．密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間及政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常工作的員工，企業(yè)應視為正常工作，支付員工正常工作時間的工資。2、企業(yè)受疫情影響停產(chǎn)在工資支付周期內，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定標準支付員工工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準。如果員工不提供正常勞動，企業(yè)應支付生活費，生活費標準應按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的方法執(zhí)行。3、企業(yè)與員工協(xié)商一致，可優(yōu)先安排員工帶薪休假。其中，員工累計工作不到1年，年薪不到5天的10年不到20年不到20年的，年薪為10天的20年的，年薪為15天。員工在帶薪休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》二 企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。