員工在單位內(nèi)發(fā)生沖突，單位需承擔(dān)何種責(zé)任？
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在雇員執(zhí)行職業(yè)操守過程中發(fā)生暴力沖突,企業(yè)應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任通常需要依據(jù)詳細(xì)的案件背景進(jìn)行分析。首先,如果該事件源于員工之間的私人糾紛,那么他們應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,企業(yè)原則上不涉及法律責(zé)任的承擔(dān)。 如果該暴力行為發(fā)生在員工的正常工作時間和工作場所內(nèi),并且作為職務(wù)履行的一部分,根據(jù)我國《工傷保險條例》第十四條第三款的相關(guān)規(guī)定,這將被視為工傷事故,企業(yè)在此情況下應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。
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發(fā)生工傷用人單位和用工單位是誰承擔(dān)責(zé)任發(fā)生工傷的，用人單位和用工單位誰承擔(dān)責(zé)任需視情況而定。 如果勞動者是在用工單位提供的場所工作，受到用工單位的安排和指示，那么，用工單位就應(yīng)當(dāng)負(fù)有責(zé)任去提高安全的勞動條件。如果勞動者發(fā)生工傷，實際上用工單位就應(yīng)該和用人單位一起，做為共同被告，
2022.10.09 2,972 -
在單位突發(fā)心梗單位負(fù)責(zé)嗎如果未發(fā)生死亡后果，不符合《工傷保險條例》中關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷或視同工傷的法定條件，不構(gòu)成工傷，用人單位無須承擔(dān)工傷保險待遇賠付責(zé)任;但如果用人單位對該病情的發(fā)生存在過錯的，應(yīng)按照過錯比例與該受害員工分?jǐn)偳謾?quán)賠償責(zé)任。
2020.06.28 205 -
員工在宿舍突發(fā)腦溢血單位有責(zé)任嗎工人在宿舍突發(fā)腦溢血，如果是勞累過度誘發(fā)腦溢血，所在工作單位如果的確存在過錯責(zé)任，只能以民事糾紛向法院提起訴訟，追究用人單位責(zé)任的，可以依法獲得賠償。如果單位不存在任何過錯，則不需要賠償。
2020.10.30 1,767
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在單位工作中發(fā)生工傷，單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
單位使用童工應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任，您可以看看這個 (1)對違法使用童工的單位或個人，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費用，全部由使用童工的單位或個人承擔(dān)。 (2)勞動行政部
2022-08-01 15,340 -
單位是否有責(zé)任在員工在單位內(nèi)打架事件中承擔(dān)責(zé)任？
在員工在工作期間與同事發(fā)生肢體沖突的情況下，用人單位的責(zé)任程度需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。如果沖突源于員工之間的私人恩怨，那么雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，用人單位在此過程中不承擔(dān)法律義務(wù)。 然而，如
2024-11-06 15,340 -
發(fā)生工傷用人單位和用工單位誰承擔(dān)責(zé)任
發(fā)生工傷的，用人單位和用工單位誰承擔(dān)責(zé)任需視情況而定。如果勞動者是在用工單位提供的場所工作，受到用工單位的安排和指示，那么，用工單位就應(yīng)當(dāng)負(fù)有責(zé)任去提高安全的勞動條件。如果勞動者發(fā)生工傷，實際上用工單
2024-04-29 15,340 -
工作在單位與員工發(fā)生肢體沖突屬于工傷嗎？
在單位工作時間內(nèi)因工作原因受傷的，受傷者為工傷。非工作原因認(rèn)定工傷存在不確定性。
2023-06-17 15,340
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單位犯罪承擔(dān)的刑事責(zé)任有哪些除法律另有規(guī)定的除外： 1、單位犯罪實行兩罰制的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰； 2、單位犯罪實行單罰制的，只對單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪必須具備以下條件：
815 2022.07.02 -
00:58
工程監(jiān)理單位須承擔(dān)法律責(zé)任的行為有哪些工程監(jiān)理單位須承擔(dān)法律責(zé)任的行為有4種，分別為：未對施工組織設(shè)計中的安全技術(shù)措施或者專項施工方案進(jìn)行審查的；發(fā)現(xiàn)安全事故隱患未及時要求施工單位整改或者暫時停止施工的；施工單位拒不整改或者不停止施工，未及時向有關(guān)主管部門報告的；未依照法律、法
1,647 2022.11.26 -
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單位如何調(diào)員工社保基數(shù)單位調(diào)員工社保基數(shù)流程如下： 1、申請調(diào)高繳費基數(shù)的，可以通過登錄所在地人力資源和社會保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報； 2、申請調(diào)低繳費基數(shù)的，需要攜帶調(diào)整時段中各相應(yīng)年度個人實際收入憑證原件及復(fù)印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請調(diào)整。 根據(jù)
12,645 2022.04.18
