1、合同期滿未續(xù)簽的，你可以主張第二個(gè)月起的雙倍工資，即你所說的8月份到12月的工資總數(shù)； 2、除了未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，單位和你協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系的話，你可以獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在勞動(dòng)者手里，08年之前簽訂過兩次合同的，除非勞動(dòng)者要求定期固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出續(xù)簽或同意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定勞動(dòng)合同。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。