崗位補(bǔ)貼是否可以算基本工資？
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崗位補(bǔ)貼不算基本工資?；竟べY是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。
《勞動(dòng)法》第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《勞動(dòng)法》第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第八條 津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。 （一）津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。 （二）物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。
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崗位補(bǔ)貼不算基本工資?；竟べY是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，崗位津貼不屬于基本工資，崗位津貼指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
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崗位津貼算基本工資還是其他工資？崗位津貼不屬于基本工資，基本工資是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，崗位津貼是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者崗位的不同給予的一種補(bǔ)貼，包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼。
2020.06.02 680 -
崗位津貼就是基本工資嗎崗位津貼不屬于基本工資，基本工資是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，崗位津貼是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者崗位的不同給予的一種補(bǔ)貼，包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼。
2020.10.15 1,115 -
崗位津貼屬于基本工資嗎？崗位津貼不屬于基本工資，基本工資是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，崗位津貼是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者崗位的不同給予的一種補(bǔ)貼，包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼。
2020.09.04 526
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最低工資崗位是否可以領(lǐng)導(dǎo)崗位補(bǔ)貼
領(lǐng)著最低工資，除了特殊崗位（比如有毒有害等）通常是沒有崗位補(bǔ)貼，用人單位可以根據(jù)其經(jīng)營(yíng)狀況設(shè)置崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼屬于勞動(dòng)者合法報(bào)酬的一部分。《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、
2022-03-14 15,340 -
基本工資等于崗位津貼嗎
崗位津貼不屬于基本工資，基本工資是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，崗位津貼是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者崗位的不同給予的一種補(bǔ)貼，包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其
2021-07-18 15,340 -
基本公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
公益崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：招聘就業(yè)困難用人單位，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)給予基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼（不包括就業(yè)困難個(gè)人應(yīng)支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼之和
2021-12-30 15,340 -
基本工資包括崗位工資、津貼、績(jī)效工資嗎
按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、1990年1月1日發(fā)布）： 1、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的工資總額包括職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資和其他補(bǔ)貼等； 2、機(jī)關(guān)工人工
2022-05-03 15,340
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繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
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工資7000可以拿多少生育津貼工資7000可以拿多少生育津貼，每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都是不一樣的。生育金是按照個(gè)人工資以及繳費(fèi)基數(shù)來計(jì)算的，想要知道具體金額必須要知道繳費(fèi)基數(shù)。如果繳費(fèi)生育津貼低于工資的，由企業(yè)承擔(dān)，其計(jì)算公式為繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
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宅基地是否可以繼承根據(jù)最新的政策要求，農(nóng)村的宅基地使用權(quán)也可以繼承，這是2020年的最新規(guī)定。在自然資源部信息公開網(wǎng)站上刊登的答復(fù)中，明確指出了農(nóng)村的宅基地使用權(quán)也可以繼承。能夠繼承宅基地使用權(quán)的繼承人，既包括了具有本村村民戶籍的子女，又包括了戶口已經(jīng)不在本
2,438 2022.04.17
