未成年工勞動(dòng)合同簽訂流程
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未成年工勞動(dòng)合同簽訂流程是： 1.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記。勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)未成年工健康檢查表、未成年工登記表，核發(fā)未成年工登記證； 2.各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)須本規(guī)定，審核體檢情況和擬安排的勞動(dòng)范圍； 3.未成年工須持未成年工登記證上崗； 4.簽訂勞動(dòng)合同，但不能安排其從事非未成年人的工作。
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未簽訂勞動(dòng)合同工傷程序是： 1、及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系； 2、通過(guò)社會(huì)保障局，自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 3、通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求進(jìn)行工傷待遇、賠償雙倍工資。
簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)范流程是怎樣的 一、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格 (1)勞動(dòng)者身份的審查： (2)勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查： (3)審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系： 4)查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明：
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簽訂勞動(dòng)合同的流程簽訂勞動(dòng)合同的具體流程： 1、簽訂前告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況； 2、依法協(xié)商一致，簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。
2020.05.12 175 -
勞動(dòng)合同簽訂的流程簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)范流程是怎樣的 一、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格 (1)勞動(dòng)者身份的審查： (2)勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查： (3)審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系： 4)查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明：
2020.09.17 207 -
工作多年未簽訂勞動(dòng)合同?用人單位用工多年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并從用工滿(mǎn)一個(gè)月的次日起至滿(mǎn)一年的前一日止，向勞動(dòng)者支付11個(gè)月二倍工資。 所以，多年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)
2020.04.26 75
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未成年工簽訂勞動(dòng)合同有哪些流程
未成年工勞動(dòng)合同簽訂流程如下： 1、向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記。制定未成年工健康檢查表、未成年工登記表，核發(fā)未成年工登記證； 2、各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)須本規(guī)定，審核體檢情況和擬安排的勞動(dòng)范圍；
2021-07-16 15,340 -
未成年工勞動(dòng)合同簽訂
我國(guó)民法規(guī)定：未成年人屬于限制行為能力人。限制行為能力人簽訂的合同并非無(wú)效而是效力待定。但是你已經(jīng)十七周歲，也就是超過(guò)十六周歲，十六周歲的人是可以從事非危險(xiǎn)性（這里所說(shuō)的危險(xiǎn)性如下井、采礦、爆破等）工
2022-08-11 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同的工傷鑒定流程
或者勞動(dòng)關(guān)系的存在是鑒定和的前提，否則就不可能往下進(jìn)行程序，一般單位不會(huì)再工傷認(rèn)定過(guò)程中，否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在，但是工傷鑒定部門(mén)一般都要求提供存在勞動(dòng)關(guān)系的證明或者證據(jù)，因?yàn)橐坏┯萌藛挝惶岢鰶](méi)有勞動(dòng)關(guān)系
2022-09-02 15,340 -
未成年工簽訂勞動(dòng)合同是合法的？
單位可以與其簽訂正式員工勞動(dòng)合同，未成年工簽訂勞動(dòng)合同但不得安排從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。 相關(guān)法律規(guī)定見(jiàn)《未成年人保護(hù)法》第三十八條： 任何組織或者個(gè)人不得招用未
2022-07-03 15,340
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建筑工程合同簽訂流程建筑合同簽訂的流程可以分為4個(gè)階段： 1、簽約準(zhǔn)備階段 簽約準(zhǔn)備階段是全部合同工作的基礎(chǔ)，加強(qiáng)這一階段的調(diào)查工作對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制和合同管理具有特別重要的意義。 2、簽約協(xié)商階段 協(xié)商是就未來(lái)將要訂閱的合同的主要條款交換意見(jiàn)，達(dá)成合同的過(guò)程，這一過(guò)
2,550 2022.04.15 -
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工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
