治安拘留期間是否可以解除勞動合同？
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《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動合同。單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。如果公司規(guī)章制度中有規(guī)定，職工因被違規(guī)被行政拘留比如10天以上的視為解除勞動關(guān)系。
拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留，只是行政處罰。應(yīng)加強對該職工的s批評教育，可以不對該職工進行紀(jì)律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決后再作處理。如果是無罪判決，不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、拘役，可以給該職工降級降職使用。如果是有期徒刑以上刑罰的，應(yīng)當(dāng)予以開除。單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。
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拘留期間解除勞動合同是否可行在勞動者被公安機關(guān)、司法機關(guān)收容審查、拘留或者逮捕的時候，用人單位不能立即解除勞動者的勞動合同，只能暫時停止勞動合同的履行。因為，勞動者被公安機關(guān)收容審查、拘留，或被檢察機關(guān)批準(zhǔn)逮捕的，并不意味著該勞動者就一定是罪犯，有可能只是涉嫌犯罪的人
2020.01.27 219 -
拘留期間可以解除勞動合同嗎？在勞動者被公安機關(guān)、司法機關(guān)收容審查、拘留或者逮捕的時候，用人單位不能立即解除勞動者的勞動合同，只能暫時停止勞動合同的履行。因為，勞動者被公安機關(guān)收容審查、拘留，或被檢察機關(guān)批準(zhǔn)逮捕的，并不意味著該勞動者就一定是罪犯，有可能只是涉嫌犯罪的人
2020.04.01 137
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治安拘留單位是否可以解除勞動合同
勞動者被治安拘留的，用人單位不可以解除勞動合同。勞動者依法被追究刑事責(zé)任的，用人單位才可以解除合同。即使是刑事拘留，而沒有被追究刑事責(zé)任，用人單位也是不能以此為理由解除勞動合同的。
2022-05-22 15,340 -
治安拘留解除勞動合同
勞動者被治安拘留的，用人單位不得解除勞動合同。但如果給違反治安管理處罰法規(guī)定，屬于嚴(yán)重違反公司制度的，可以解除勞動合同。
2021-12-14 15,340 -
被治安拘留后能否解除勞動合同
被治安拘留不屬于勞動合同法規(guī)定的可以依法解除勞動合同的情形，除非勞動者同時嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定，并進行了公示。用人單位才能解除勞動合同，否則就涉嫌違法解除?！秳趧?/p>
2022-03-15 15,340 -
行政拘留期間，勞動者因治安管理處罰，是否可以解除雙重勞動合同？
勞動合同法第三十九條第六款規(guī)定：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。 你只是被行政拘留，并沒有被追究刑事責(zé)任。按照法律來說，你并不符合解除勞動關(guān)系的情形。 勞動合同法第三十九條第二款
2022-05-03 15,340
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01:23
治安拘留可以保釋嗎治安拘留，是指公安機關(guān)對于違反行政法律規(guī)范的公民所作出的在短期內(nèi)限制其人身自由的處罰措施，治安拘留的期限一般為1日以上，15日以下。根據(jù)治安管理處罰法的規(guī)定，治安拘留是可以進行保釋的： 1、如果治安拘留的被處罰人不服該處罰決定，那么可以向公
9,802 2022.04.15 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
