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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后能否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2022-12-06 17:39

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專業(yè)分析:

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 5、因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;致使勞動(dòng)合同無效的; 6、如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

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由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

豐培銘律師

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用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的等。

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  • 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同后有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么
    勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同后有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么

    勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而因?yàn)槠渌鼊趧?dòng)者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同也應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    2020.11.15 184
  • 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
    勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

    一般來講,要是勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的,除非雙方協(xié)商一致,否則的話單位是不用支付補(bǔ)償金的。但要是勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的話,此時(shí)單位就要按照規(guī)定支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    2020.09.14 306
  • 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
    勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

    一般來講,要是勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的,除非雙方協(xié)商一致,否則的話單位是不用支付補(bǔ)償金的。但要是勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的話,此時(shí)單位就要按照規(guī)定支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    2020.09.01 319
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  • 勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)者能否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)情況確定。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)

    2022-11-04 15,340
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    2022-10-05 15,340
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    2022-10-05 15,340
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