員工因隔離不能提供正常勞動(dòng)
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員工因隔離致不能提供正常勞動(dòng)，企業(yè)不能解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。在此期間勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。 企業(yè)如果因此解除勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成違法解除，需進(jìn)行賠償。 風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。
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提供正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。 勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)按照本單位的工資制度支付勞動(dòng)者應(yīng)得的全部工資報(bào)酬。
是的。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，隔離期間屬于帶薪休假。所以在延長假期中，在家休息不能上班的職工正常支付工資，對(duì)于那些疑似病人或者已經(jīng)感染的確診病人，在隔離期間治療期間應(yīng)該視為正常勞動(dòng)，同樣支付工資，并且不能隨意解除勞動(dòng)合同。
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工廠搬遷員工提前解除勞動(dòng)合同正常工作嗎工廠因搬遷單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)給予員工一定的補(bǔ)償。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱的月工資是
2020.06.10 147 -
居家隔離工資是否正常發(fā)放?正常發(fā)，《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》中明確對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)
2020.10.30 668 -
不正常離職不能提取公積金嗎職工有下列情形之一的，可以提取其本人住房公積金帳戶中的儲(chǔ)存余額： （1）購買、建造、翻建、大修自住住房時(shí)； （2）離休、退休時(shí)； （3）完全喪失勞動(dòng)能力，并與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系的； （4）出境定居的；既然已經(jīng)離職了，憑單位出具的勞動(dòng)解除合
2020.08.14 457
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員工因依法被隔離不能提供正常勞動(dòng)的，公司如何支付其工資報(bào)酬
對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。 停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，如果職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)
2022-06-29 15,340 -
用工單位因防控病毒導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)給員工么
不能退回。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎感染預(yù)防管理期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的規(guī)定，勞動(dòng)者不得出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條規(guī)定的情況，將新型冠狀病毒感染肺炎患者
2021-10-23 15,340 -
什么是提供正常勞動(dòng)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)后工資應(yīng)怎么支付
提供正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)按照本單位的工資制度支付勞動(dòng)者應(yīng)得的全部工資報(bào)酬。
2022-07-05 15,340 -
離職人員工資隔月發(fā)正常嘛？
要根據(jù)勞動(dòng)合同約定，一般是當(dāng)月發(fā)放。
2022-10-06 15,340
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什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，員工被依法
1,271 2022.04.17 -
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公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補(bǔ)償需要根據(jù)實(shí)際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的規(guī)定來解除勞動(dòng)合同，那么公司需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年，支付一個(gè)月工資。滿六個(gè)月，不滿一年的，
1,619 2023.01.04 -
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17
