因取暖費(fèi)補(bǔ)貼與單位無(wú)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能成功嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
取暖補(bǔ)貼與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁取決于情況。供暖補(bǔ)貼是事業(yè)單位職工的福利。對(duì)于私營(yíng)企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定是否給予員工取暖補(bǔ)貼。如果員工有證據(jù)證明用人單位拖欠自己的費(fèi)用，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁取暖補(bǔ)貼，對(duì)仲裁不服可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
取暖補(bǔ)貼是事業(yè)單位職工的一項(xiàng)福利。對(duì)于私營(yíng)、民辦企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況自己決定是否給予職工取暖補(bǔ)貼。如果職工有證據(jù)證明用人單位拖欠自己該項(xiàng)費(fèi)用，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁索要取暖補(bǔ)貼，對(duì)仲裁不服可向人民法院提起訴訟；如果用人單位和職工關(guān)于取暖補(bǔ)貼沒(méi)有約定，職工無(wú)權(quán)要求用人單位支付取暖補(bǔ)貼，且此類(lèi)爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍。
取暖補(bǔ)貼是事業(yè)單位職工的一項(xiàng)福利。對(duì)于私營(yíng)、民辦企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況自己決定是否給予職工取暖補(bǔ)貼。 如果職工有證據(jù)證明用人單位拖欠自己該項(xiàng)費(fèi)用，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁索要取暖補(bǔ)貼，對(duì)仲裁不服可向人民法院提起訴訟； 如果用人單位和職工關(guān)于取暖補(bǔ)貼沒(méi)有約定，職工無(wú)權(quán)要求用人單位支付取暖補(bǔ)貼，且此類(lèi)爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍。
-
取暖補(bǔ)貼申請(qǐng)后多久可以提出申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁因“取暖補(bǔ)貼”與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。取暖補(bǔ)貼是事業(yè)單位職工的一項(xiàng)福利。對(duì)于私營(yíng)、民辦企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況自己決定是否給予職工取暖補(bǔ)貼。如果職工有證據(jù)證明用人單位拖欠自己該項(xiàng)費(fèi)用，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁索要取暖補(bǔ)貼，對(duì)
2020.06.12 189 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是因?yàn)楣┡a(bǔ)貼嗎因取暖補(bǔ)貼與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要看情況。取暖補(bǔ)貼是事業(yè)單位職工的一項(xiàng)福利。對(duì)于私營(yíng)、民辦企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況自己決定是否給予職工取暖補(bǔ)貼。如果職工有證據(jù)證明用人單位拖欠自己該項(xiàng)費(fèi)用，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁索要取暖補(bǔ)貼
2020.04.23 144 -
怎樣才能成功申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)如下： 1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)； 2、仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定； 3、仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人； 4、開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述； 5、調(diào)解； 6、調(diào)解不
2020.08.01 336
-
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能成功嗎?
勞動(dòng)仲裁的成功幾率，需要根據(jù)案件事實(shí)進(jìn)行具體確定，如果用人單位確實(shí)違法的，成功幾率是很大的。 勞動(dòng)仲裁受案范圍 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲
2022-08-15 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能成功嗎
關(guān)于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能成功嗎這個(gè)問(wèn)題你可以參考以下回答；1、發(fā)生勞動(dòng)糾紛，雙方當(dāng)事人應(yīng)該先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、勞動(dòng)仲裁是準(zhǔn)司法程序，講究的是證據(jù)，對(duì)于事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的案件，沒(méi)
2022-07-21 15,340 -
一般申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能成功嗎
1、發(fā)生勞動(dòng)糾紛，雙方當(dāng)事人應(yīng)該先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、勞動(dòng)仲裁是準(zhǔn)司法程序，講究的是證據(jù)，對(duì)于事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的案件，沒(méi)有理由不成功；如果爭(zhēng)議較大，證據(jù)不足，建議委托律師處
2022-07-19 15,340 -
單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成功該做哪些了？
1、發(fā)生勞動(dòng)糾紛，雙方當(dāng)事人應(yīng)該先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、勞動(dòng)仲裁是準(zhǔn)司法程序，講究的是證據(jù)，對(duì)于事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的案件，沒(méi)有理由不成功；如果爭(zhēng)議較大，證據(jù)不足，建議委托律師處
2022-08-06 15,340
-
01:07
個(gè)人如何申請(qǐng)取暖用電補(bǔ)貼個(gè)人申請(qǐng)取暖用電補(bǔ)貼的條件如下：1、已參保離休人員，含建國(guó)前參加革命工作的老工人，和按照人民政府有關(guān)規(guī)定已完成移交地方管理的，國(guó)有企業(yè)辦中小學(xué)退休教師，比照機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，對(duì)低于參保退休人員取暖費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的按3161元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；2、已
8,645 2022.04.17 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢(qián)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過(guò)60天，可以拿到錢(qián)。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書(shū)有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話(huà)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
5,532 2022.04.17
