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發(fā)出offer后,公司突然取消入職計劃,是否可以獲得賠償?

2024-11-26 08:16

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在向勞動者發(fā)放錄取通知后,如果雇主沒有按照協(xié)議雇用他們,勞動者有權(quán)向相關(guān)機(jī)構(gòu)要求賠償。 這種權(quán)利僅限于對財產(chǎn)損失的賠償。具體的損失金額需要由受雇者提供證據(jù)來確定。從法律角度來看,雇主未按照協(xié)議雇用行為被視為預(yù)期違約。 然而,雇主違約的追責(zé)并不是通過強(qiáng)制要求雇主與勞動者再次履行合約來進(jìn)行的。這主要是由于民法中的非強(qiáng)制性質(zhì)所決定的。 《中華人民共和國勞動法》第八十九條 如果用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,勞動行政部門可以給予警告并責(zé)令改正。 如果這些規(guī)章制度對勞動者造成了損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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