員工被開除能否向單位要年終獎？
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員工被用人單位開除不能向單位要年終獎，因?yàn)槟杲K獎是屬于用人單位的一種福利，而不是應(yīng)該給付給員工的工資部分。但員工可以要求用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工被開除能否向用人單位索要年終獎要根據(jù)實(shí)際情況而定，一般來說，開除說明雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，是不可以再向用人單位要年終獎的。但是如果是用人單位違反法律規(guī)定開除員工的，員工可以要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同并且支付年終獎。
員工被開除后不可以向單位要年終獎了，這是因?yàn)槟杲K獎不屬于員工工資的一部分，而屬于用人單位的福利，因此員工被開除后就不可以享受單位福利，不可以向單位申請領(lǐng)取年終獎。但員工被開除，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工被開除能向單位要年終獎嗎根據(jù)勞動合同的規(guī)定，員工一旦被用人單位開除，就不能向單位要年終獎了，這是因?yàn)槟杲K獎是屬于用人單位的一種福利，而不是應(yīng)該給付給員工的工資部分。因此在雙方勞動關(guān)系終止后，員工不可以向單位要年終獎了，但可以向單位要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工的工作
2021.04.26 342 -
員工被開除能不能向單位要年終獎用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先將原因告知工會；用人單位未成立工會的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位所在地的工會。用人單位行使單方面解除勞動關(guān)系的權(quán)利，既要有事實(shí)依據(jù)，也要注意程序規(guī)范。如果單位未通知工會單方面解除勞動合同，那么公司的做法是違法的，員
2021.05.07 637 -
員工被開除如何向單位要年終獎員工被用人單位開除不能向單位要年終獎，因?yàn)槟杲K獎是屬于用人單位的一種福利，而不是應(yīng)該給付給員工的工資部分。但員工可以要求用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.03 156
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員工被開除能否向單位要年終獎
員工被開除可以向單位要年終獎，但是用人單位可以拒絕發(fā)放年終獎。年終獎屬于用人單位向勞動者發(fā)放的福利待遇，具有獎勵及激勵員工的目的，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動者表現(xiàn)以及單位經(jīng)營狀況具體規(guī)定年終獎的發(fā)放條件，法
2022-05-12 15,340 -
員工被開除能不能向單位要年終獎？
1、如果所在單位單方面解除勞動合同時(shí)沒有通知工會，那么公司的做法是違法的，員工可以要回年終獎。 2、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，
2022-05-14 15,340 -
員工被開除了可以否向單位要年終獎？
員工被開除可以向單位要年終獎，但是用人單位可以拒絕發(fā)放年終獎。年終獎屬于用人單位向勞動者發(fā)放的福利待遇，具有獎勵及激勵員工的目的，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動者表現(xiàn)以及單位經(jīng)營狀況具體規(guī)定年終獎的發(fā)放條件，法
2022-06-04 15,340 -
員工被開除是否可以向單位要年終獎
因?yàn)槟杲K獎屬于用人單位的福利的一種，而非員工的工資組成。因此當(dāng)員工被單位開除，雙方勞動關(guān)系終止后，員工無法享受用人單位的福利，不能向單位申請年終獎。但是如果員工在工作中無過錯被辭退的，可以向公司要雙倍
2022-12-01 15,340
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00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17
