拖欠工資屬于勞動爭議，申請勞動仲裁的，仲裁庭自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決；案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，延期不得超過十五日。 有下列情形的之一的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責人批準，可以中止案件審理，并書面通知當事人： 1、案件處理需要等待工傷認定、傷殘等級鑒定以及其他鑒定結論的； 2、案件審理需要以其他案件的審理結果為依據(jù)，且其他案件尚未審結的； 3、用人單位終止，尚未確定權利義務承繼者的； 4、一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的； 5、勞動者一方當事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的； 6、勞動者一方當事人喪失民事行為能力，尚未確定法定代理人參加仲裁的； 7、其他情形。 仲裁庭對追索拖欠工資的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：當事人之間權利義務關系明確；不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。

《民法典》規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 《民法典》（2021年1月1日起施行）規(guī)定： 【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。 【分期履行債務的訴訟時效】當事人約定同一債務分期履行的，訴訟時效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計算。 【對法定代理人請求權的訴訟時效】無民事行為能力人或者限制民事行為能力人對其法定代理人的請求權的訴訟時效期間，自該法定代理終止之日起計算。 【受性侵未成年人賠償請求權的訴訟時效】未成年人遭受性侵害的損害賠償請求權的訴訟時效期間，自受害人年滿十八周歲之日起計算。