進(jìn)廠打工如果廠里暫停幾天工員工會有工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
有工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
首先要看有沒有簽訂勞動合同，一般是一周以內(nèi)（7天）離職是沒有工資的，工廠也不用賠償，但是7天以上，又簽訂了勞動合同，那就有工資，不過要提前3天提出離職申請，或者跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商離職時間。另外，還要看勞動合同里面有沒有約定關(guān)于這方面的條款，例如是不是有寫入職15天內(nèi)離職沒有工資之類的，如果是這樣工廠也有可能不給發(fā)工資。
-
工廠干滿幾天有工資勞動者在工廠勞動后就有權(quán)獲得勞動報酬。如果工作了7天以上，又簽訂了勞動合同，那就是有工資。試用期離職要提前3天提出離職申請，或跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商離職時間。另外，還要看勞動合同里面有沒有約定關(guān)于工作滿幾天才會有報酬這方面條款，例如是不是有寫入職15天
2022.09.09 5,816 -
廠里工傷工資會少嗎我國規(guī)定所有地方工傷的工資都一樣，不會因?yàn)槭枪S就減少。首先，我們應(yīng)該計算停職期間的工資。職工因工傷、職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，其原工資、福利在停職期間不變，由所在單位按月支付。暫停和保留的期限一般不超過12個月。傷害嚴(yán)重或者特殊的，可
2022.04.17 679 -
-
廠里停業(yè)員工有工資嗎？
按規(guī)定有工資，法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，
2022-04-03 15,340 -
曠工一天如果廠里會扣三天工資嗎
可以先與我這邊律師溝通，先做一下案情分析，再為您制定進(jìn)一步的詳細(xì)處理方案
2022-09-11 15,340 -
員工在廠里打架工資怎么算, 員工在廠里打架, 工資是按天算嗎
員工在廠里打架，若屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法和勞動者解除勞動關(guān)系，用人單位依法支付勞動者的合法工資，按照勞動者實(shí)際出勤的天數(shù)折算工資，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人
2022-03-03 15,340 -
員工進(jìn)廠打架廠里有責(zé)任嗎
司法鑒定，提起侵權(quán)訴訟最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住
2022-10-04 15,340
-
00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17 -
01:34
工廠拖欠員工工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
984 2022.04.17 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,010 2022.04.17
