入職承諾書（無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同）
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不合理，解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法有明確規(guī)定。這樣的入職承諾書即便是簽了也是無(wú)效的。公司嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)?？梢韵騽趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求非法解除勞動(dòng)合同賠償金（金額為補(bǔ)償金二倍）；補(bǔ)發(fā)按規(guī)定應(yīng)發(fā)的節(jié)假日工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，如不能補(bǔ)繳則給予賠償。
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入職承諾書一般不屬于勞動(dòng)合同。入職承諾書通常是勞動(dòng)者單方面作出的承諾，約定了同意按期入職等事項(xiàng)；但勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后共同訂立的，不是單方的承諾。
入職承諾書實(shí)際上是合同的一種，具有法律效力，但是，有效的入職承諾書必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件： 1，是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映。沒(méi)有違反相關(guān)法律規(guī)定。 3，沒(méi)有侵犯他人利益。
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入職承諾書屬于合同嗎入職承諾書實(shí)際上是合同的一種，具有法律效力，但是，有效的入職承諾書必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件： 1.訂立合同時(shí)，當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力； 2.雙方在訂立合同時(shí)意思表示真實(shí)，不存在欺詐、脅迫等情形； 3.合同的內(nèi)容不違反法律、行政法
2021.01.10 272 -
勞動(dòng)合同中放棄權(quán)力承諾書有無(wú)效勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中放棄法定權(quán)利的承諾書是無(wú)效的。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
2020.05.16 148 -
解除勞動(dòng)關(guān)系承諾書怎么寫解除勞動(dòng)關(guān)系承諾書的寫法： 1.本人及公司的身份信息。 2.本人因什么原因與公司解除勞動(dòng)合同，并辦理完全部離職手續(xù)，已與公司無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系。 3.簽名、蓋章及日期。
2020.10.17 217
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這樣的入職承諾書(有權(quán)無(wú)條件解除勞動(dòng)合同)合理么?
不合理，解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法有明確規(guī)定。這樣的入職承諾書即便是簽了也是無(wú)效的。公司嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)?？梢韵騽趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求非法解除勞動(dòng)合同賠償金（金額為補(bǔ)償金二倍）；
2022-10-10 15,340 -
勞動(dòng)合同解除的承諾書怎么寫
解除勞動(dòng)關(guān)系的承諾書本人在ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日與公司（工廠）解除勞動(dòng)合同關(guān)系，與原公司和其他公司沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系和其他經(jīng)濟(jì)關(guān)系。因此，鄭重承諾，如果現(xiàn)單位發(fā)現(xiàn)自己與原單位或其他單位有勞動(dòng)合同關(guān)系，愿意承擔(dān)由
2021-11-11 15,340 -
提前解除勞動(dòng)合同承諾書有效嗎
這個(gè)承諾書因限制了勞動(dòng)者解除合同的法定權(quán)利而無(wú)效，同時(shí)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定勞動(dòng)合同除保密和竟業(yè)禁止義務(wù)外不得約定違約金，公司要求以承諾書的方式承諾為變相約定，也無(wú)效。如果你提前解除勞動(dòng)合同，公司要扣你錢
2022-05-09 15,340 -
入職承諾書屬于合同嗎
入職承諾書實(shí)際上是合同的一種，具有法律效力，但是，有效的入職承諾書必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件： 1.訂立合同時(shí)，當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力； 2.雙方在訂立合同時(shí)意思表示真實(shí)，不存在欺詐、脅迫等
2022-10-12 15,340
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解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
