煤礦工人井下工傷多少錢一個(gè)月
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工傷處理： 1.申請工傷認(rèn)定：參保地（未參保：用人單位所在地）人力資源和社會保障局2.申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。 3.用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)，向人力資源和社會保障局申領(lǐng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。 4.用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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農(nóng)民合同工的退休年齡是男滿60周歲，女滿50周歲。根據(jù)《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休： (1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。 (2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。 (3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工。 (4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額
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煤礦九級工傷給多少錢煤礦工傷九級賠償標(biāo)準(zhǔn)：通常情況下，如果職工在工作期間由于煤礦事故導(dǎo)致九級傷殘的，那么可以先按傷殘等級，從工傷保險(xiǎn)基金獲取一筆相當(dāng)于工傷職工本人九個(gè)月工資的一次性的傷殘補(bǔ)助金。勞動合同期滿，或者是員工自己提出了解除勞動合同的，那么單位會一次性
2021.03.17 550 -
煤礦下井人員規(guī)定1、礦大值班主持礦三班工前會，對當(dāng)班安全生產(chǎn)重點(diǎn)進(jìn)行布暑，科室及工區(qū)跟班、帶班參加工前會。 2、礦大值班帶班人員是全礦當(dāng)班安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者，要切實(shí)掌握當(dāng)班安全生產(chǎn)狀況，加強(qiáng)對重點(diǎn)區(qū)域頭面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的巡視檢查、指揮、協(xié)調(diào)，幫助施工單位解決
2020.04.16 393 -
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今年煤礦工人煤礦井下死亡的人數(shù)有多少
工傷造成死亡的賠償項(xiàng)目：喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。(一)喪葬補(bǔ)助金：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前
2022-10-09 15,340 -
煤礦井下工人多大退休
1、煤礦井下工人，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，可以退休。 2、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件
2022-10-11 15,340 -
煤礦工人下井多少年可以退休？
1、如果是從事井下進(jìn)行作業(yè)的煤礦工人，國家限定持續(xù)工齡滿十年的，男年滿五十五歲能夠退休。 2、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、離任的暫行辦法》第一條限定，全民所有制公司、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合
2022-10-14 15,340 -
現(xiàn)在煤礦井下和井上，工人最低工資是多少
最低工資標(biāo)準(zhǔn)為全國最高，新標(biāo)準(zhǔn)2012年2月1日起實(shí)施繼北京在全國率先上調(diào)2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，昨日，深圳市人社局宣布深圳市2012年全日制就業(yè)勞動者最低工資將上調(diào)至1500元/月，非全日制就業(yè)勞
2022-09-30 15,340
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3,194 2022.04.17 -
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一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時(shí)，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，工時(shí)制度合理確定，其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15 -
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煤礦拖欠工資怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)提起
2,092 2022.05.11
