續(xù)簽勞動合同有試用期嗎
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的是3年期限的勞動合同，那么此時的試用期又該如何約定？請閱讀下文進(jìn)行了解。 續(xù)簽的勞動合同還有試用期嗎 1、法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。 2、《勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
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沒有。用人單位與勞動者曾經(jīng)約定過試用期，重新簽訂或者續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。 根據(jù)上述規(guī)定，不管勞動合同的具體內(nèi)容為何，都只能約定一次試用期。對于違法約定試用期的，用人單位可能面臨承擔(dān)以下兩項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)：一是被勞動行政部門責(zé)令改正，二是支付賠償金。
續(xù)簽勞動合同沒有試用期。原因是：因?yàn)橥挥萌藛挝慌c同一勞動者，只能約定一次試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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勞動合同續(xù)簽要試用期嗎勞動合同續(xù)簽不要試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 1、用人單位與勞動者曾經(jīng)約定過試用期，重新簽訂或者續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期； 2、根據(jù)上述規(guī)定，不管勞動合同的具體內(nèi)容為何，都只能約定一次試用期。 一、簽勞動合同
2022.08.09 787 -
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續(xù)簽的勞動合同還有試用期嗎續(xù)簽的勞動合同，是沒有試用期的。由于同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期的期限包含在勞動合同的期限內(nèi)，所以續(xù)簽的時候，用人單位與勞動者不能再約定試用期。
2020.12.11 154
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試用期可以續(xù)簽勞動合同嗎？
以下就是續(xù)簽勞動合同有試用期嗎的相關(guān)回答。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022-07-25 15,340 -
現(xiàn)在續(xù)簽的勞動合同有試用期嗎？
更新的勞動合同沒有試用期。續(xù)簽的勞動合同不能重新約定試用期，而且試用期最長不能超過6個月，如果勞動合同只約定試用期，試用期不成立，這個期限是勞動合同期。
2021-10-23 15,340 -
試用期簽勞動合同有用嗎
在試用期用簽勞動合同，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日
2022-07-05 15,340 -
試用期沒簽勞動合同, 只有簽勞動合同有用嗎
下看試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的：公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的
2022-04-11 15,340
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試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
