跟員工簽的入職協(xié)議是不是勞動合同
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員工入職協(xié)議不是勞動合同。入職協(xié)議沒有約定勞動合同權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容，僅能證明員工在單位開始就業(yè)，不能視為勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動合同期限、勞動報酬、社會保險等基本條款。
《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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員工入職協(xié)議不是勞動合同。入職協(xié)議沒有約定勞動合同權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容，僅能證明員工在單位開始就業(yè)，不能視為勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動合同期限、勞動報酬、社會保險等基本條款。
入職前簽定的協(xié)議不等同于勞動合同。勞動合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備勞動合同法所規(guī)定的必備條款。入職協(xié)議沒有約定勞動合同權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容，僅能證明員工在單位開始就業(yè)，不能視為勞動合同。
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員工入職協(xié)議是勞動同合同嗎入職前簽定的協(xié)議不等同于勞動合同，屬于職業(yè)意向。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
2020.12.10 105 -
入職協(xié)議是不是勞動合同入職協(xié)議的基本內(nèi)容如果具備了勞動合同的一般要件，應(yīng)視為簽訂了書面的勞動合同。入職協(xié)議可以視為簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)勞動合同法關(guān)于勞動合同內(nèi)容的要求
2020.08.20 127 -
員工入職協(xié)議是不是合同員工入職協(xié)議不是勞動合同，而是入職協(xié)議。 勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。 所以，對于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之
2020.04.27 96
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員工入職協(xié)議是勞動同合同嗎
入職前簽定的協(xié)議不等同于勞動合同。入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同，屬于職業(yè)意向； 勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同； 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用
2022-05-16 15,340 -
簽的入職協(xié)議是勞動合同嗎
簽的入職協(xié)議不是勞動合同，對于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類的簡易合同，實質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽
2022-11-19 15,340 -
入職協(xié)議是不是勞動合同
入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同，屬于職業(yè)意向，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者
2022-04-18 15,340 -
員工入職協(xié)議是不是合同
員工入職協(xié)議不是勞動合同，而是入職協(xié)議。 勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀
2023-01-24 15,340
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靈活用工協(xié)議是勞動合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動合同。勞動合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實質(zhì)的勞動關(guān)系，二者之間存在從屬性的人身關(guān)系。具體來說，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動合同，可以從以下幾點入手： 1、
6,162 2022.06.22 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
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協(xié)議跟合同的區(qū)別協(xié)議跟合同的區(qū)別有以下幾點，分別是： 1、兩者的特點不同。合同的特點是明確、詳細(xì)、具體，并規(guī)定有違約責(zé)任；而協(xié)議的特點是沒有具體標(biāo)的、簡單、概括、原則，不涉及違約責(zé)任； 2、兩者的相互關(guān)系不同。協(xié)議是簽訂合同的基礎(chǔ)，合同又是協(xié)議的具體化；
18,386 2022.11.23
