公務(wù)員任免規(guī)定是升崗還是降職
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任免包括升職和降職，一般是升職。任職包括升職、調(diào)動(dòng)，免職是免去現(xiàn)任職務(wù)。任免，指依據(jù)法律規(guī)定的提請(qǐng)人的提名，任免有關(guān)人員擔(dān)任或者免去其職務(wù)。
《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》第二條 公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降，必須貫徹黨的干部路線和方針，堅(jiān)持下列原則： （一）黨管干部原則； （二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)?cè)瓌t； （三）民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。 第四條 公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降工作按照干部管理權(quán)限，依照法定的條件和程序進(jìn)行。
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任免指依法享有任免權(quán)的機(jī)關(guān)按照法律規(guī)定，任命某人擔(dān)任某項(xiàng)職務(wù)或免去某人所擔(dān)任某項(xiàng)職務(wù)的行為。 按照地方組織法的規(guī)定，縣級(jí)以上的地方各級(jí)人大常委會(huì)根據(jù)本級(jí)人民法院院長(zhǎng)和人民檢察院檢察長(zhǎng)的提請(qǐng)，任免人民法院的副院長(zhǎng)、庭長(zhǎng)、副庭長(zhǎng)、審判委員會(huì)委員、審判員，人民檢察院的副檢察長(zhǎng)、檢察委員會(huì)委員、檢察員；根據(jù)本級(jí)人大常委會(huì)主任的提請(qǐng)，任免人大常委會(huì)的副秘書(shū)長(zhǎng)、辦公廳（室）主任、副主任，工作委員會(huì)主任、副主任、委員。
不是了。公務(wù)員在下列情況下應(yīng)免除其職務(wù)： (1)轉(zhuǎn)換職位任職的。國(guó)家公務(wù)員在國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)跨職類或跨部門、跨單位轉(zhuǎn)換崗位任職。這種工作調(diào)動(dòng)，使得公務(wù)員不再任原職，故在任命新職的同時(shí)免去原任職務(wù) (2)晉升或者降低職務(wù)的。公務(wù)員的職務(wù)升降是指因工作調(diào)動(dòng)而使公務(wù)員不再擔(dān)任原職，任命新職的同時(shí)免去原職 (3)離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的； (4)因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的 (5)退休的； (6)因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。其他原因因情況不同而不同。如因機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)減少而不再留任等。
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公務(wù)員輪崗規(guī)定擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在同一職位上任職五年以上，原則上要實(shí)行輪崗，根據(jù)實(shí)際需要也可以適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短輪崗年限。國(guó)家公務(wù)員晉升上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。
2020.09.01 3,088 -
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公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）（中組發(fā)［2008］7號(hào)） 時(shí)間： 2008-07-30 公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行) 第四章晉升職務(wù) 第十七條公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想
2022-04-28 15,340 -
任免一般是升職還是降職,有哪些規(guī)定
任免包括升職和降職，一般是升職。任職包括升職、調(diào)動(dòng)，免職是免去現(xiàn)任職務(wù)。任免，指依據(jù)法律規(guī)定的提請(qǐng)人的提名，任免有關(guān)人員擔(dān)任或者免去其職務(wù)。
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調(diào)崗升職降薪的規(guī)定是什么？
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的
2022-04-18 15,340 -
公務(wù)員升職新規(guī)定
1、公務(wù)員晉升沒(méi)有自己的申請(qǐng)，只有在新公務(wù)員試用期滿后申請(qǐng)成為正式員工；2、公務(wù)員晉升需要單位有空缺的領(lǐng)導(dǎo)編制，單位向組織部申請(qǐng)，組織部根據(jù)申請(qǐng)進(jìn)行民主推薦和組織調(diào)查后方可晉升；3、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任命暫
2021-12-22 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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開(kāi)升降機(jī)證件哪里辦開(kāi)升降機(jī)證件在當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門辦理報(bào)名。辦理流程如下：1、報(bào)名，到當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門辦理報(bào)名；2、參加體檢，特種作業(yè)人員在參加培訓(xùn)前必須到當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢；3、進(jìn)行培訓(xùn)，體檢合格者方可參加與其所從事的特種作業(yè)相應(yīng)的安全
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員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來(lái)說(shuō)需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15
