單位解除勞動合同手續(xù)
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用人單位解除勞動合同的程序： 1、用人單位提出解除合同的意思； 2、用人單位與勞動者簽訂終止勞動合同協(xié)議； 3、勞動合同終止后，辦理跨地區(qū)勞動者社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)被依法追究刑事責(zé)任的。
和單位解除勞動合同勞動者需要需要提前三十天以書面形式把《辭職申請書》送達(dá)用人單位，接著按照雙方約定，辦理工作交接。然后用人單位為勞動者開具解除勞動關(guān)系的證明并辦理社保轉(zhuǎn)移的相關(guān)事項。
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單位解除勞動合同需要什么手續(xù)按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 2、人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進(jìn)行保險減員手續(xù)。 3、人力資源部統(tǒng)計考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放工資。
2020.01.17 267 -
跟單位解除勞動合同需要什么手續(xù)跟單位解除勞動合同需要的手續(xù)： 1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位； 2、按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接； 3、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進(jìn)行保險減員手續(xù)； 4、人力資源
2020.01.07 141 -
和單位解除勞動合同手續(xù)怎么辦理解除勞動合同的手續(xù)：勞動者要遞交離職申請，找部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，再按公司人事部規(guī)定，辦理工作交接。離職手續(xù)辦理完后，勞動者要拿到解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。
2020.05.08 125
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解除勞動合同手續(xù)，單位解除勞動合同的情況
解除勞動合同的具體手續(xù)如下：一般需要依法提前通知對方當(dāng)事人；出具解除勞動合同的證明；辦理工作交接；為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位解除勞動合同的情況：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方
2022-05-15 15,340 -
單位解除勞動合同的程序和手續(xù)，單位解除勞動合同要什么
正常情況下，單位與員工解除勞動合同的程序和手續(xù)如下： 一、解除勞動合同的情形和條件。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的
2022-04-08 15,340 -
單位與員工解除勞動合同的程序和手續(xù)，單位解除勞動合同要什么手續(xù)
正常情況下，單位與員工解除勞動合同的程序和手續(xù)如下：一、解除勞動合同的情形和條件。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-02-07 15,340 -
單位解除勞動合同需要什么手續(xù)
解除的條件：一.用人單位的條件(1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：①使用不合格，即在間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度
2022-09-14 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
