未簽勞動(dòng)合同支付2倍工資是否有效
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位自應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起至簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前一日，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位未在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算雙倍工資，超過(guò)一年的視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是，未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者向用人單位主張雙倍工資的仲裁時(shí)效起算點(diǎn)，在實(shí)務(wù)中爭(zhēng)議非常大。
未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。
-
沒(méi)簽訂書面勞動(dòng)合同公司是否需支付2倍工資是的。用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同滿一年的話，可以要求用人單位支付雙倍的工資，一般是11個(gè)月的工資，然后超過(guò)了一年的話，還可以視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.01.18 139 -
勞動(dòng)合同未續(xù)簽,單位要付2倍工資嗎勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位訂立過(guò)固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位仍然留用勞動(dòng)者但雙方未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。
2020.07.12 148 -
未與勞動(dòng)者簽訂合同支付幾倍工資未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資的期限為11個(gè)月。
2020.08.24 230
-
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么算，未簽勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資？
一、未簽合同二倍工資 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。未簽合同用
2022-04-05 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司是否需要支付2倍工資
1、因勞動(dòng)者的原因未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位能夠證明其不存在過(guò)錯(cuò)的，無(wú)需向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。 2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面
2022-11-20 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算，未簽勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資
一、未簽合同二倍工資 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。未簽合同用
2022-04-16 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同公司是否需要支付2倍工資
1、因勞動(dòng)者的原因未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位能夠證明其不存在過(guò)錯(cuò)的，無(wú)需向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。 2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面
2022-05-16 15,340
-
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:06
未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實(shí)際情況來(lái)定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。此時(shí)的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒(méi)有
1,548 2022.04.17
