公司裁員算違法辭退嗎
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不算，公司在支付裁員賠償金的前提是可以進(jìn)行裁員的。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
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公司辭退勞動(dòng)者并不算裁員。辭退包括過錯(cuò)性辭退和無過錯(cuò)性辭退，與裁員是不同的。裁員是單位在具有依法進(jìn)行破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)所采取的措施，與辭退的法定情形并不一樣。
公司如果是按照法定的條件和程序來以裁員的方式與勞動(dòng)者解約的，合法。公司需符合的條件和程序是需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況、聽取其意見、向勞動(dòng)行政部門報(bào)告等。
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公司口頭辭退員工算違法嗎公司口頭辭退員工一般是算違法的。公司在辭退員工時(shí)必須向其出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明；如果沒有該證明的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令公司改正，及時(shí)向員工出具該證明。
2020.03.22 239 -
公司將所有員工辭退算裁員嗎公司是否裁員不是根據(jù)辭退員工的多少來決定，而是根據(jù)是否向勞動(dòng)行政部門報(bào)告決定。公司裁員需要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是違法解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金。
2020.10.21 168 -
公司裁員算是違法嗎公司經(jīng)營(yíng)困難裁員不屬于違法行為。因?yàn)橐恍┰驅(qū)е鹿窘?jīng)營(yíng)困難的話，裁員是可以的，但是應(yīng)當(dāng)不裁員或者少裁員。企業(yè)可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。
2020.07.10 787
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辭退公司算裁員嗎？
不算。裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形，指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人
2022-05-12 15,340 -
公司裁員，屬于違法辭退嗎？
不算，公司在支付裁員賠償金的前提下可以裁員。有下列情形之一的，需要裁員20人以上或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，
2021-11-08 15,340 -
公司以裁員辭退合法嗎
公司以裁員辭退是否合法要看裁員是否符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的允許裁員的范圍，是否遵守裁員的法定程序等。經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)
2022-06-28 15,340 -
公司辭退員工違法嗎？
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權(quán)。 用人單位拒絕上班的，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動(dòng)合同證明書
2022-05-14 15,340
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01:03
公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿一年的，則按一年計(jì)算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，則公司應(yīng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,490 2022.04.15 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11
