清潔工干了3年多被解雇應(yīng)該得到怎樣的賠償
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年齡多大簽訂的是什么類型的用工合同3年多是3年半以上嗎，還是不到3年半如果沒到退休年齡，簽訂的是勞動(dòng)合同的話，在公司不符合法律規(guī)定解雇員工的情況下，有可能得到相當(dāng)于7-8個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。
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公司解雇員工的賠償需要按勞動(dòng)者在單位工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。勞動(dòng)者每月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
公司解雇員工,員工應(yīng)該得到的賠償：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有提前1個(gè)月通知的，還需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
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公司解雇了員工應(yīng)該得到哪些賠償公司解雇員工,員工應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.07.08 110 -
工傷了應(yīng)該得到怎樣的賠償依據(jù)不同的工傷程度和類型，職工可以得到不同的賠償。職工因工受傷的，可以得到醫(yī)療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)。職工因工傷殘的，還可以得到輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。職工因工死亡的，其近親屬可以得到喪葬補(bǔ)助金、一次性
2022.04.13 665 -
公司解雇員工應(yīng)該得到哪些賠償?公司解雇員工,員工應(yīng)該得到的賠償： 1.單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工，單位應(yīng)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2.單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定單方面辭退員工，單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金； 3.因勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單
2020.09.30 149
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做了兩年清潔工今年無辜被辭退能得到賠償嗎
可以要求用人單位以二倍的工資賠償二年的工資，參照《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列
2022-10-05 15,340 -
干了四年半,一年一簽，現(xiàn)在被辭退，應(yīng)該得到怎樣的賠償
看單位辭退理由單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，員工有違法違紀(jì)情況解雇，不需要支付補(bǔ)償金單位按《勞動(dòng)合同法》第40.41條，因?yàn)閱T工不能勝任工作或者單位經(jīng)營原因解雇，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)工資，以離職前十
2022-10-06 15,340 -
作業(yè)四年了，被公司解雇，應(yīng)該得到那些補(bǔ)償?
可以主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每工作滿一年支付2個(gè)月本人工資。
2022-10-08 15,340 -
清潔工被車撞怎樣賠償
1.由事故認(rèn)定書劃分責(zé)任，司法鑒定為賠償依據(jù) 2.殘疾賠償金=上一年度居民人均收入×傷殘系數(shù)×賠償年限 3.殘疾輔助器具費(fèi)＝普通適用器具的合理費(fèi)用 4.喪葬費(fèi)=上一年度職工月平均工資×6個(gè)月 5.扶養(yǎng)
2022-06-26 15,340
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受工傷應(yīng)該得到哪些賠償受工傷應(yīng)該得到以下的九種賠償，具體如下： 1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需的費(fèi)用； 5、生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)； 6、
1,677 2022.04.17 -
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解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
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被人打了應(yīng)該怎么索要賠償被人打了可以要求對(duì)方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。受害人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)案并做傷殘鑒定，如果傷情鑒定為輕傷以上的，侵權(quán)人涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事責(zé)任；如果傷情鑒定為輕傷以下的，受害人可以向法院起訴要求侵權(quán)人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。故意傷害罪是公訴案件，在公安機(jī)
8,745 2022.04.15
