公司辭退人員開除沒有補償怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
辭退和開除是否有補償金要根據具體情況而定，具體情況如下：如果用人單位沒有法定理由辭退員工的，屬于違法辭退員工，需要依法規(guī)定支付2倍的補償金；如果用人單位以法定理由合法開除員工的，則不需要支付補償金，即沒有補償金。
可到單位所屬地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，按《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位解散，應與職工解除合同并支付經濟補償金的。
-
公司莫名辭退員工有沒有補償公司莫名辭退員工有補償。如果勞動者沒有違反公司規(guī)定和紀律被無理由辭退的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，額度為經濟補償標準的兩倍。經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2022.06.08 280 -
公司辭退員工怎么補償公司辭退員工，如何進行經濟補償?shù)那樾尉唧w如下： 1、員工存在法定過錯或自愿主動離職，公司合法辭退無需補償員工。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同無需補償： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反勞動紀律或者用
2022.08.03 1,356 -
公司辭退員工怎么補償？公司非過失性辭退員工的，應確定員工在本公司的工作年限，每滿一年就補償其一個月的工資；如果六個月以上不滿一年的，補償一個月的工資；不滿六個月的，則補償其半個月的工資。
2020.02.20 148
-
公司辭退員工沒給補償，怎么辦
公司無故辭退員工，也不給補償，可以申請勞動仲裁。1、勞動法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權要求與公司簽
2022-05-09 15,340 -
辭退公司開除員工怎么賠償
開除辭退員工，工資結算應該 一、辭退員工需支付補償金的法定情形 根據[4]法律規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償： （一）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，經過合法程序辭退員工的
2022-08-07 15,340 -
公司辭退員工沒有給補償金怎么辦
用人單位應當支付經濟補償金未支付的，可以提起勞動爭議仲裁。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按
2022-04-04 15,340 -
被公司開除和辭退有補償嗎
看公司辭退的理由是什么。公司依據勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付經濟補償金。公司依據勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動合同的，應當按照你在該公司
2022-04-04 15,340
-
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經濟性裁員的，員工有權向公司要求經濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經濟補償。
2,490 2022.04.15 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本
1,074 2022.04.17
