深圳簽訂勞動(dòng)合同是怎么樣的
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勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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未簽訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起次日起支付一個(gè)月的工資，共計(jì)八個(gè)月的工資；向社會(huì)保障行政部門投訴補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金；因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)金而辭職的，單位應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)一個(gè)月的工資。公司沒有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請(qǐng)求支付雙倍工資。
簽訂勞動(dòng)合同的流程：1.自愿報(bào)名，提交證明文件。2.全面考核，擇優(yōu)錄用。3.填寫新職工審批表，報(bào)請(qǐng)市、縣人民政府勞動(dòng)部門審批，并由審批部門發(fā)給新職工錄用通知書。4.被錄用者提交報(bào)到文件和其他證明文件。5.用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容和要求。6.雙方協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同怎樣簽訂簽訂勞動(dòng)合同的流程：勞動(dòng)者自愿報(bào)名，提交證明文件；用人單位全面考核，擇優(yōu)錄用；用人單位履行告知義務(wù)，詢問勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況；雙方就擬訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容和要求協(xié)商；協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同。
2020.08.02 157 -
怎樣簽訂勞動(dòng)合同?簽訂勞動(dòng)合同如下：審查新員工的主體資格；對(duì)新入職員工履行告知義務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬；簽訂勞動(dòng)合同；發(fā)放勞動(dòng)合同，各執(zhí)一份。
2020.07.22 168 -
怎樣簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.03.06 162
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深圳勞動(dòng)合同是怎么簽訂的？
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （
2022-11-19 15,340 -
簽訂的勞動(dòng)合同，深圳勞動(dòng)合同是如何
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （
2022-06-03 15,340 -
簽訂的勞動(dòng)合同，深圳勞動(dòng)合同合同怎么備案
用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)到區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。新簽合同備案須帶: 1、單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同文本復(fù)印件一份 2、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件一份 3、勞動(dòng)者的《就業(yè)失業(yè)
2022-07-07 15,340 -
深圳勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間是多久
勞動(dòng)者的合法權(quán)益常見的有婚假、產(chǎn)假等，但生活中這些權(quán)益并不都能得到保障。為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國專門制定了相應(yīng)的勞動(dòng)保障制度，違反勞動(dòng)保障制度的依法是要受到相應(yīng)處罰的。
2022-08-11 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
