工傷認定后用工單位不辦理怎么辦？
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社會保障局對工傷認定不受理的，申請工傷認定的單位或個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。 《工傷保險條例》 第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： （一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的； （二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的； （三）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的； （四）簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的； （五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。
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如果用人單位不及時去申請工傷認定，員工在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)可以自行申請。在此期間發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
用人單位不服工傷認定可以申請行政復議。我國相關(guān)法律規(guī)定，有以下情形之一的，有關(guān)的單位和個人可以依法申請行政復議；對復議的決定不服的，可以依法提起行政訴訟：申請工傷認定的職工或者是其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的。
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用人單位不服工傷認定怎么辦？用人單位不服工傷認定可以申請行政復議。我國相關(guān)法律規(guī)定，有以下情形之一的，有關(guān)的單位和個人可以依法申請行政復議；對復議的決定不服的，可以依法提起行政訴訟：申請工傷認定的職工或者是其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；用人單位對經(jīng)辦
2020.12.07 233 -
用人單位不肯工傷認定怎么辦個人申請工傷鑒定，如果單位不配合，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴，投訴不成，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后
2020.10.27 144 -
用人單位不做工傷認定怎么辦公司不認工傷，勞動者可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2020.01.21 451
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工傷認定后用工單位不辦理怎樣辦
社會保障局對工傷認定不受理的，申請工傷認定的單位或個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。 《工傷保險條例》 第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復議，也可
2022-07-28 15,340 -
工傷認定后單位不給辦理工傷認定手續(xù)怎么辦
如果單位不給工傷認定書的，勞動者可以向勞動部門索要工傷認定書。根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規(guī)定，工傷認定應當由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，
2022-07-06 15,340 -
工傷認定后用工單位不配合怎么辦？
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2022-08-15 15,340 -
單位不辦理工傷認定怎么辦？
可以自己攜帶材料申請工傷認定，需提供材料：工傷認定申請表、勞動合同、醫(yī)療診斷證明等。用人單位拒不賠償?shù)?，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照
2022-04-08 15,340
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
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工傷單位不賠怎么辦認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
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1,667 2022.06.15
