1. 童工與用人單位的勞動合同是無效的。 2. 童工在勞動過程中遭受的傷害應(yīng)得到比一般勞動者更多的法律保護(hù)。雖然合同無效,但童工的權(quán)益仍然受到法律保護(hù)。從保護(hù)青少年身心健康、關(guān)心下一代以及保障人權(quán)的角度出發(fā),童工受傷亡損害的權(quán)益應(yīng)比一般勞動者更廣泛、更多。 3. 從計算賠償損失數(shù)額上來看,童工應(yīng)選擇非工傷賠償方式。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,用人單位應(yīng)繳納工傷保險費(fèi)。如果用人單位已繳納工傷保險費(fèi),則由保險機(jī)構(gòu)理賠;如果用人單位未繳納工傷保險費(fèi),則用人單位應(yīng)按照保險理賠的標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額計算并支付賠償費(fèi)用。與雇員受害賠償和一般人身損害賠償相比,童工的賠償數(shù)額低4-6倍。因此,童工不應(yīng)按照工傷理賠,而應(yīng)按照一般人身損害的民事法律關(guān)系予以賠償。這將獲得更大權(quán)益的法律保護(hù)。 根據(jù)《勞動法》第十五條,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 根據(jù)《文藝體育單位招用未滿十六周歲的未成年人規(guī)定》,文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定,并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第十條,童工患病或受傷時,用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)將其送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療,并支付治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。 如果童工傷殘或死亡,用人單位應(yīng)由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。用人單位如果是國家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位,有關(guān)單位應(yīng)依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或撤職的行政處分或紀(jì)律處分。用人單位還應(yīng)一次性地對傷殘的童工和死亡童工的直系親屬給予賠償,賠償金額按照國家工傷保險的規(guī)定計算。