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私人臨時雇工受傷該如何賠償,手骨折算不算輕傷

2022-10-21 09:41

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2022-10-21回復

專業(yè)分析:

根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條之規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。應當賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、住院伙食補助費等費用。另外,是不是輕傷應當進行法醫(yī)鑒定。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

臨時工受工傷也在法律的保護范圍,同等享受工傷保險待遇,按規(guī)定享有醫(yī)療費、營養(yǎng)費等補助賠償。骨折一般屬于十級傷殘,可以領取6個月的本人工資。

吳莉律師

廣東天穗律師事務所

勞動者因工負傷,造成輕微骨折,我們建議勞動者被確認工傷后,在傷情穩(wěn)定時或者停工留薪期滿時,去當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會,申請傷殘等級等相關鑒定,在具體的鑒定結(jié)論確定后,方可明確相關賠償事實依據(jù)。如工傷職工輕微骨折,經(jīng)鑒定無傷殘等級的,那么工傷保險基金或用人單位應依支付以下實際產(chǎn)生的賠償項目:工傷醫(yī)療費和康復費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、生活護理費、工傷職工停工留薪期工資。如工傷職工輕微骨折已經(jīng)構(gòu)成傷殘,工傷保險基金或用人單位還應支付:一次性傷殘補助金、傷殘輔助器具費,解除勞動關系時的一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的賠償數(shù)額,需要根據(jù)工傷職工的勞動能力鑒定結(jié)論、工資水平、解除勞動關系時間、所在地在崗職工平均工資等的標準具體計算才可以最終確定。

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