企業(yè)員工請的年假是否可以強制執(zhí)行？
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一、執(zhí)行期限1、被執(zhí)行人有財產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個月內(nèi)執(zhí)結(jié)；非訴執(zhí)行案件一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起3個月內(nèi)執(zhí)結(jié)。但中止執(zhí)行的期間應(yīng)當(dāng)扣除。2、有特殊情況須延長執(zhí)行期限的，應(yīng)當(dāng)報請本院院長或副院長批準(zhǔn)。申請延長執(zhí)行期限的，應(yīng)當(dāng)在期限屆滿前5日內(nèi)提出?！?、如超過六月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)成原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。二、執(zhí)行方式針對被執(zhí)行的財產(chǎn)，人民法院在執(zhí)行中可采取凍結(jié)、劃撥存款、提留;搜查、查封、扣押、拍賣、變賣財產(chǎn);強制遷出房屋等多種方式。但人民法院在采取這些措施時，應(yīng)保留被執(zhí)行人及其所家屬的生活必要費用。三、執(zhí)行監(jiān)督當(dāng)事人及利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行人員的具體執(zhí)行不當(dāng)或有錯誤的，有權(quán)向該執(zhí)行人員所在的人民法院反映，人民法院應(yīng)及時處理。當(dāng)事人及利害關(guān)系人有權(quán)要求執(zhí)行人員依法履行職責(zé)，對執(zhí)行人員在案件執(zhí)行中的違法行為，有權(quán)向人民法院的紀(jì)檢部門或其他有關(guān)部門舉報或控告。
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申請強制執(zhí)行要提交的資料： 1、強制執(zhí)行申請書一份。 2、證明申請人主體資格的材料一份，受委托代為申請強制執(zhí)行的，一并提供委托代理資料。 3、具有強制執(zhí)行內(nèi)容的生效法律文書原件一份和復(fù)印件兩份。 4、被申請人財產(chǎn)線索清單。
用人單位強制員工休年假一般是不合法的，因為《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工休年假的時間應(yīng)當(dāng)是由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況統(tǒng)籌安排，并且要考慮職工本人意愿，如果員工本人不愿意休的，不可以強制休。
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企業(yè)的土地使用權(quán)是否可以強制執(zhí)行企業(yè)的土地使用權(quán)，經(jīng)法院判決需要執(zhí)行，拒不執(zhí)行的，可以強制執(zhí)行。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。
2020.03.25 163 -
公司是否可以強制員工休年假公司不可以強制員工休年假，具體如下： （1）如果是用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。勞動者在此期間工作的，按照工資的百分之三百支付； （2）勞動者本人以書面形式提出不休年假的，用人單位可以只
2022.08.24 4,026
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企業(yè)可以申請強制執(zhí)行嗎
行政處罰可以申請強制執(zhí)行，但符合下列條件：當(dāng)事人逾期不履行；行政機關(guān)無權(quán)強制執(zhí)行；當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不申請復(fù)議或者起訴的。
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)拖欠工資可以申請強制執(zhí)行嗎
判決生效后，一方不執(zhí)行的，可以強制執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人必須履行具有法律效力的民事判決。如果一方拒絕履行，另一方可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由法官移送執(zhí)行人執(zhí)行。當(dāng)事人必須履行調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由
2021-11-08 15,340 -
企業(yè)強制員工加班員工是否可以拒絕
如果企業(yè)強制加班，勞動者可以拒絕，公司不能強制員工加班，同時安排勞動者加班的應(yīng)支付不低于工資150%的報酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班
2022-05-14 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)是不是裁員就可以強制執(zhí)行工資
關(guān)于強制執(zhí)行工資的解答，例如：依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)
2022-05-08 15,340
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申請強制執(zhí)行材料申請強制執(zhí)行材料有：1、強制執(zhí)行申請書一份。申請人為法人或其他組織的，強制執(zhí)行申請書應(yīng)加蓋公章；申請人為自然人的，應(yīng)由本人在強制執(zhí)行申請書上簽名或捺手印。強制執(zhí)行申請書不得使用圓珠筆書寫，不得使用復(fù)印件；2、證明申請人主體資格的材料一份，受
8,538 2022.05.11 -
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申請強制執(zhí)行的流程和執(zhí)行時間申請強制執(zhí)行的流程和執(zhí)行時間如下： 一、申請強制執(zhí)行的流程如下： 1、本人或律師查詢和了解財產(chǎn)線索； 2、起草《強制執(zhí)行申請書》，提交至一審人民法院，或同級的被執(zhí)行人財產(chǎn)所在地法院； 3、人民法院七日內(nèi)決定是否立案，需要補充材料的，一次性書
32,211 2022.04.17 -
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企業(yè)強行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對員工進(jìn)行的補償是兩倍的經(jīng)濟補償。正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經(jīng)濟賠償?shù)?，按照年份來計算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工
4,938 2022.05.11
